Probation là gì? 3 cách để tạo ấn tượng với sếp trong quá trình Probation tại NH-KS

Probation là gì? Đối với nhân sự mới trong ngành NH-KS, đây là quá trình vô cùng quan trọng để làm sao thể hiện bản thân thật tốt trước khi trở thành nhân viên chính thức. Giai đoạn Probation, quản lý sẽ đánh giá bạn về kiến thức và kỹ năng, tư duy làm việc và khả năng thích ứng với ngành như thế nào? 

Là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn bắt đầu làm việc tại các NH-KS với kiến thức, kỹ năng nền tảng từ sách vở, trường lớp. Tuy nhiên, điều này là chưa đủ. Bạn còn phải trải qua quá trình Probation, thời gian để cho doanh nghiệp thấy bản thân thật sự phù hợp và có thể làm việc tốt tại NH-KS. 

Vậy, thực sự Probation là gì? 

"Probation" trong ngữ cảnh của ngành NH-KS thường là giai đoạn đánh giá và kiểm tra hiệu suất của nhân viên mới sau khi họ được tuyển dụng. Đây là thời gian quan trọng để nhân viên chứng minh khả năng làm việc của mình và để tạo ấn tượng tích cực với sếp. 

Probation là giai đoạn thử việc mà hầu hết các sinh viên mới ra trường hoặc những ứng viên đều cần phải trải qua để hòa nhập với môi trường làm việc mới. Đây là quá trình để ứng viên hòa nhập, thích ứng cũng như xây dựng mối quan hệ giữa đồng nghiệp và cấp trên tại một công ty mới. Ứng viên cần trải qua quá trình Probation mới có thể hoàn thành mục tiêu tốt và cùng nhau phát triển.

Dù ứng tuyển ở bất kỳ doanh nghiệp nào, nhân sự mới đều phải có thời gian “thử việc”. Đây là giai đoạn để cả nhân viên và công ty “biết” và hiểu nhau hơn. Điều thực sự cần thiết để đánh giá, đưa ra những thỏa thuận hợp tác, kết nối lâu dài hoặc tìm ra con đường riêng cho mình.

Các yếu tố trong quá trình Probation là gì?

Trong giai đoạn probation, người lao động sẽ làm việc và thể hiện khả năng của mình để công ty đánh giá. Với bối cảnh nhân sự của ngành NH-KS, quá trình probation thường bao gồm các yếu tố như:

1. Đánh Giá Hiệu Suất: Nhân viên mới sẽ được đánh giá về hiệu suất công việc của họ trong thời gian thử nghiệm. Điều này giúp công ty đảm bảo rằng họ là người phù hợp và có khả năng đóng góp hiệu quả cho tổ chức.

2. Chấp Nhận Điều Kiện: Nhân viên thường phải chấp nhận điều kiện cụ thể trong thời gian probation. Chẳng hạn như việc tuân thủ các quy tắc công ty, tham gia các khóa đào tạo, hoặc đạt được một mức độ hiệu suất cụ thể.

3. Phản Hồi và Điều Chỉnh: Trong suốt giai đoạn probation, cả nhân viên và người quản lý thường cung cấp phản hồi liên tục. Nếu cần, các điều chỉnh có thể được thực hiện để đảm bảo sự phát triển và tích cực của nhân viên.

4. Quyết Định Cuối Cùng: Khi kết thúc giai đoạn probation, công ty sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc tiếp tục giữ nhân viên đó trong công ty hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc.

Quá trình probation giúp cả công ty và nhân viên mới có cơ hội để làm quen và đánh giá liệu có sự phù hợp với doanh nghiệp không? Hay đây có thực sự là nhân sự NH-KS cần không trước khi cam kết lâu dài.

3 cách để tạo ấn tượng với sếp trong quá trình Probation tại NH-KS

Tạo ấn tượng tích cực với sếp trong quá trình probation tại ngành Nhà hàng - Khách sạn (NH-KS) là quan trọng để xây dựng một nền tảng cho sự thành công trong sự nghiệp của bạn. Dưới đây là ba cách mà bạn có thể sử dụng để tạo ấn tượng tích cực trong giai đoạn probation:

1. Chăm chỉ và tận tâm: Trong ngành NH-KS, sự chăm chỉ và tập trung đến chi tiết là chìa khóa để tạo ra trải nghiệm tích cực cho khách hàng. Áp dụng triết lý này vào công việc của bạn trong giai đoạn probation. Chú ý đến mọi chi tiết, từ dịch vụ khách hàng đến chất lượng công việc. Hãy thể hiện sự tận tâm và đam mê của bạn thông qua việc làm.

2. Tích cực học hỏi và áp dụng kiến thức: Môi trường NH-KS thường đổi mới và đòi hỏi sự học hỏi liên tục. Trong giai đoạn probation, hãy thể hiện sự tích cực trong việc học hỏi và áp dụng kiến thức mới. Tham gia các buổi đào tạo, học cách sử dụng công nghệ mới, và luôn cố gắng cải thiện. Điều này sẽ không chỉ làm tăng giá trị cá nhân của bạn mà còn chứng minh sự cam kết với việc phát triển khả năng chuyên môn. 

3. Xây Dựng Mối Quan Hệ: Trong NH-KS, giao tiếp là quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả. Hãy thể hiện khả năng giao tiếp tốt bằng cách lắng nghe chân thành và trả lời mọi thông điệp một cách rõ ràng. Đồng thời, tạo ra mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp và sếp. Sự hòa nhã và khả năng làm việc nhóm có thể làm tăng đáng kể ấn tượng của bạn.

Nhớ rằng trong giai đoạn probation, sếp của bạn đang chú ý đến cách bạn thích ứng với môi trường làm việc và những nỗ lực bạn đưa ra để làm việc hiệu quả. Tạo ra một ấn tượng tích cực sẽ không chỉ giúp bạn vượt qua giai đoạn probation mà còn đặt nền tảng cho sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn trong ngành NH-KS.