MỤC LỤC
Giữa vô vàn các ứng viên khi đi xin việc, làm sao bạn có thể nổi bật hơn, có cách nào để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn? Một CV nổi bật liệu đã đủ? Hay một Portfolio đầy đủ các thông tin. Vậy, Portfolio là gì? Portfolio và CV có phải là một? Làm sao để có được một Portfolio ấn tượng khi đi xin việc tại NH-KS?
Hãy để Hoteljob hỗ trợ bạn ngay với những chia sẻ trong bài viết sau đây nhé!
Portfolio là gì?
Portfolio là một từ tiếng Anh, tùy thuộc vào ngữ cảnh sử dụng, "portfolio" có thể mang nhiều ý nghĩa khác nhau. Tuy nhiên, có thể hiểu đơn giản, portfolio là tuyển tập các tài liệu, hồ sơ của một cá nhân hoặc các sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp, công ty…cung cấp. Ví dụ như:
-
Trong ngành tài chính, portfolio có thể là danh mục đầu tư gồm nhiều loại tài sản như cổ phiếu, trái phiếu, quỹ đầu tư, và các loại đầu tư khác. Người đầu tư thường xây dựng portfolio để đạt được sự đa dạng và quản lý rủi ro…
-
Ngành nghệ thuật: Một tập hợp các tác phẩm nghệ thuật, dự án sáng tạo hoặc sản phẩm của một nghệ sĩ, nhà thiết kế, hoặc nhóm sáng tạo. Portfolio nghệ thuật thường được sử dụng để trình bày và giới thiệu tác phẩm của người nghệ sĩ.
-
Portfolio nghề nghiệp thường được sử dụng khi tìm kiếm việc làm hoặc khi xin học bổng. Nó bao gồm: các công việc, dự án, và kỹ năng của một cá nhân trong lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể.
Nhìn chung, portfolio thường liên quan đến việc quản lý, sở hữu, hoặc trưng bày một tập hợp các yếu tố nào đó có giá trị hay ý nghĩa đặc biệt với mục tiêu cụ thể.
Phân biệt Portfolio và CV khi đi xin việc tại NH-KS
Trong khi CV giúp tóm tắt quá trình học vấn và kinh nghiệm làm việc, thì Portfolio là bảng điểm thực tế, nơi ứng viên có thể trưng bày những dự án đã thực hiện, những sáng tạo và những giải thưởng đã đạt được. Phân biệt giữa Portfolio và CV (Curriculum Vitae) là quan trọng khi đi xin việc tại bất kỳ lĩnh vực nào, bao gồm ngành Nhà hàng - Khách sạn (NH-KS). Dưới đây là sự khác biệt giữa hai khái niệm này:
Tiêu chí |
Portfolio |
CV (Curriculum Vitae) |
Định nghĩa |
Portfolio là một bộ sưu tập các công việc, dự án, và thành tựu mà ứng viên đã thực hiện. |
CV là một tài liệu chính thức, tóm tắt quá trình học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. |
Nội Dung |
Nó chứa thông tin chi tiết về các dự án, hình ảnh, mô tả công việc, và kết quả đạt được. |
Nó bao gồm thông tin như học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, chứng chỉ, và các thông tin cá nhân khác như thông tin liên hệ. |
Đối Tượng |
Được sử dụng để trình bày một cách chi tiết và cụ thể về khả năng làm việc và thành tích của ứng viên. Chẳng hạn như: thiết kế, quản lý sự kiện, phiên - biên dịch… |
Được sử dụng chủ yếu để cung cấp cái nhìn tổng quan và toàn diện về quá trình phát triển và học vấn của ứng viên. |
Định Dạng |
Có thể linh hoạt hơn, thường là một bản tự do về thiết kế và trình bày. |
Thường theo định dạng chuẩn và có trình tự thời gian từ mới nhất đến cũ hơn. |
Mục Tiêu |
Mục tiêu chính của Portfolio là minh họa và chứng minh khả năng thực tế, sáng tạo và kỹ năng của ứng viên thông qua ví dụ cụ thể. |
Mục tiêu chính của CV là cung cấp thông tin cơ bản và đầy đủ về lịch sử làm việc và học vấn của ứng viên. |
Cách xây dựng một Portfolio ấn tượng khi đi xin việc tại NH-KS?
Xây dựng một Portfolio ấn tượng khi đi xin việc tại Ngành Nhà hàng - Khách sạn (NH-KS) đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết và sự sáng tạo. Đặc biệt là các vị trí như: thiết kế, chuyên viên sự kiện…
Dưới đây là một số bước giúp bạn xây dựng một Portfolio ấn tượng:
-
Chọn các dự án phù hợp: Lựa chọn những dự án và công việc mà bạn tin rằng sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng NH-KS. Các dự án này nên thể hiện khả năng làm việc của bạn và phản ánh đúng với vị trí bạn đang xin.
-
Mô tả chi tiết: Đối với mỗi dự án, hãy thêm mô tả chi tiết về vai trò của bạn, mục tiêu của dự án, cách bạn đã đối mặt với thách thức, và kết quả bạn đã đạt được. Cung cấp thông tin số liệu và con số để làm cho thông tin của bạn trở nên rõ ràng và thuyết phục.
-
Hình ảnh và mẫu công việc: Bổ sung hình ảnh, mẫu công việc, hoặc liên kết đến các trang web/ứng dụng mà bạn đã tham gia. Hình ảnh có thể giúp minh họa công việc của bạn và làm cho Portfolio trở nên sinh động.
-
Tập Trung vào Kỹ Năng Liên Quan đến Ngành NH-KS: Đảm bảo rằng Portfolio của bạn tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan đến Ngành Nhà hàng - Khách sạn. Điều này có thể bao gồm kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, sự sáng tạo trong thiết kế menu hoặc trải nghiệm khách hàng.
-
Dẫn chứng cụ thể: Nếu có thể, bao gồm các đánh giá tích cực từ khách hàng, đồng nghiệp, hay giải thưởng mà bạn đã đạt được. Những chứng thực này là minh chứng cho khả năng và đóng góp tích cực của bạn.
-
Thiết kế đẹp mắt: Portfolio của bạn nên có một giao diện thân thiện và dễ đọc. Sử dụng hình ảnh chất lượng cao và thiết kế đơn giản để làm nổi bật nội dung của bạn.
-
Liên kết với CV: Đảm bảo rằng Portfolio của bạn liên kết mạch lạc với CV của bạn. Thông tin trên cả hai nên điều động và hỗ trợ lẫn nhau, tạo nên một hình ảnh tổng thể mạnh mẽ và đầy đủ.
-
Cập nhật thường xuyên: Đừng quên cập nhật Portfolio của bạn thường xuyên để thể hiện những dự án mới và sự phát triển trong sự nghiệp của bạn.
-
Sử dụng các tiêu đề hoặc tên dự án một cách thông minh và sáng tạo để thu hút sự chú ý.
-
Trước khi gửi đi, hãy kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo rằng Portfolio của bạn không có lỗi chính tả, sai sót, hay liên kết hỏng.
Bằng cách hiểu rõ sự khác biệt giữa CV và Portfolio là gì? Cũng như kết hợp cả CV và Portfolio giúp ứng viên nổi bật và chứng tỏ mình phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng của vị trí liên quan. Hãy chú ý thêm đến những chi tiết và sự sáng tạo, bạn có thể xây dựng một Portfolio ấn tượng và thể hiện đầy đủ khả năng của mình khi xin việc tại Ngành Nhà hàng - Khách sạn.
Hãy để hoteljob.vn giúp bạn có được công việc tốt nhất!
- Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm
- Kết nối gần hơn với Nhà tuyển dụng
- Chia sẻ việc làm với người thân, bạn bè
Hãy để hoteljob.vn tìm nhân sự tốt nhất cho bạn!
- Hiệu quả (Effective): Tuyển đúng người - Tìm đúng việc
- Am hiểu (Acknowledge): Từng ứng viên và doanh nghiệp trong ngành nhà hàng - khách sạn
- Đồng hành (Together): Cùng sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp của ứng viên