Ambivert là gì? 5 vị trí trong ngành NH-KS dành cho nhóm người ambivert

Ambivert - Những người nổi bật với tính cách linh hoạt, sẵn sàng thích ứng với mọi tình huống. Ambivert không chỉ là người xuất sắc trong giao tiếp hay người chỉ biết sống trong thế giới yên bình của riêng mình. Đây thực sự là những chiến binh “siêu hợp” làm việc trong lĩnh vực NH-KS

Vậy, ambivert là gì? 5 vị trí trong ngành NH-KS dành cho nhóm người ambivert để tỏa sáng và phát triển là những công việc nào? Cùng Hoteljob tìm hiểu ngay nhé!

Ambivert là gì?

Ambivert - Thuật ngữ mô tả người có tính cách kết hợp cả hai yếu tố của introvert và extrovert. Ambivert có thể cảm thấy thoải mái và dễ dàng thích ứng trong  tình huống xã hội, dù là sôi động hay những khoảnh khắc yên tĩnh và cô đơn. Vậy, introvert là gì? Và extrovert là gì? Có thể hiểu đơn giản như sau:

• Introvert - Loại tính cách, đặc trưng cho những người có xu hướng hướng nội, thường cảm thấy thoải mái khi ở một mình. Người introvert thường có xu hướng tránh xa các tình huống đông người và thích ứng tốt với không gian tĩnh lặng để nghỉ ngơi - tái tạo năng lượng. Người introvert cảm thấy khó chịu khi phải giao tiếp xã hội quá nhiều. 

• Extrovert - Thuật ngữ mô tả tính cách của những người có xu hướng hướng ngoại. Họ là người thích tập trung vào thế giới xã hội bên ngoài và cảm thấy thoải mái khi tương tác với người khác. Người extrovert thích tham gia vào các hoạt động nhóm và giao tiếp xã hội.

Người ambivert - Người tập hợp tính cách của introvert và extrovert. Có thể gọi ambivert  là người "hướng trung" kết hợp giữa hướng nội và hướng ngoại... Sự linh hoạt giúp họ thích ứng được với nhiều môi trường và tình cảnh khác nhau. 

Tuy nhiên, không có người ambivert nào hoàn toàn giống với người introvert hoặc extrovert. Mức độ introversion và extroversion có thể thay đổi tùy theo ngữ cảnh và thời điểm cụ thể trong cuộc sống của một người ambivert.

Điểm chung của những người Ambivert là gì?

Mặc dù mỗi người ambivert là một cá nhân riêng biệt với đặc điểm và tính cách độc đáo. Nhưng có một số điểm chung như:

• Sự linh hoạt: Người ambivert thường thể hiện sự linh hoạt trong giao tiếp và ứng xử. Họ có khả năng thích nghi linh hoạt với mọi hoàn cảnh, dù là tập thể hay một mình.

• Khả năng điều chỉnh: Ambivert có khả năng điều chỉnh tùy thuộc vào tình cảnh và ngữ cảnh. Họ có thể thích ứng được với các tình huống.

• Khả năng giao tiếp hiệu quả: Với khả năng thấu hiểu cảm xúc của người khác và khả năng nghe nói tốt, người ambivert thường có khả năng giao tiếp hiệu quả. Khả năng giao tiếp được áp dụng trong cả công việc và cuộc sống hằng ngày.

• Tính cân nhắc trước khi hành động: Ambivert thường có xu hướng cân nhắc kỹ lưỡng trước khi hành động. Họ không phải là người quá nhanh chóng đưa ra quyết định hoặc quá thận trọng.

• Khả năng điều khiển năng lượng: Người ambivert có thể quản lý năng lượng của họ một cách linh hoạt. Họ có khả năng dành thời gian một mình để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những hoạt động xã hội sôi động.

• Tính cách đa chiều: Ambivert thường có một phổ tính cách đa chiều, cho phép họ hiểu và đồng cảm với nhiều loại người và tình cảnh khác nhau.

• Khả năng tự lập: Ambivert có thể hoạt động hiệu quả cả khi độc lập và khi làm việc nhóm, tận dụng sự linh hoạt của họ để đóng góp vào nhiều ngữ cảnh khác nhau.

Lưu ý rằng đây chỉ là những đặc điểm chung và có thể có sự biến động lớn giữa các người ambivert khác nhau.

Điểm trừ của Ambivert là gì khi đi xin việc tại NH-KS?

Ambivert có thể đem lại nhiều lợi thế quan trọng khi đi xin việc tại NH-KS. Họ có thể tận dụng những ưu điểm của mình trong quá trình tìm kiếm và làm việc tại lĩnh vực này. 

Tuy nhiên, không phải lúc nào sự vui vẻ, khả năng thích ứng linh hoạt, hay những tính cách của Ambivert cũng có thể phát huy hết công dụng trong ngành NH-KS. Sự đa chiều khiến Ambivert trở nên đa sầu, đa cảm. Họ có thể quá mềm lòng khi đối mặt với đồng nghiệp, hay khách hàng khi cần giải quyết những vấn đề cần sự dứt khoát, cứng rắn.

Sự linh hoạt trong giao tiếp không chỉ giúp Ambivert xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đồng nghiệp, nó cũng có thể trở thành gánh nặng của họ. Người Ambivert có thể trở nên thiếu quyết đoán. 

Sự hoạt bát, năng lượng hay xu hướng thích ở một mình giúp Ambivert thích ứng nhanh trong mọi hoàn cảnh. Tuy nhiên, điều này khiến họ khó hiểu rõ bản thân muốn gì, thích gì?.

5 vị trí trong ngành NH-KS thích hợp với nhóm người ambivert

Lĩnh vực NH-KS cung cấp nhiều vị trí làm việc khác nhau, từ quản lý đến dịch vụ khách hàng. Sự linh hoạt và đa chiều của người ambivert có thể là một ưu thế lớn trong môi trường làm việc đa dạng và đòi hỏi tính tương tác cao như ngành dịch vụ. Dưới đây là 5 vị trí phổ biến trong ngành này mà người ambivert có thể ứng tuyển:

1. Nhân sự: Vị trí quản lý đòi hỏi sự linh hoạt trong quản lý nhóm nhân viên, tương tác với khách hàng, và đưa ra quyết định chiến lược. Ambivert có khả năng tổ chức công việc và thích ứng với nhiều tình huống khác nhau.

2. Lễ Tân: Tại vị trí này, ambivert có thể tận dụng khả năng giao tiếp tốt của họ để tương tác với khách hàng. Đồng thời cũng có thể có thời gian một mình để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể.

3. Nhân viên MKT: Ambivert có thể tham gia vào các chiến lược tiếp thị và quảng bá thương hiệu. Thực hiện sự kiện và tương tác xã hội để tạo ra sự chú ý và tăng cường hình ảnh thương hiệu của khách sạn hoặc nhà hàng. 

4. Nhân viên sự kiện và hội nghị: Trong việc tổ chức các sự kiện và hội nghị, ambivert có thể làm việc cả độc lập và nhóm, tương tác với các đối tác và đồng nghiệp, đồng thời đảm bảo rằng mọi chi tiết đều được quản lý chặt chẽ.

5. Bellman: Tại vị trí này, ambivert có thể tương tác với khách hàng, giải quyết vấn đề và quản lý thông tin đặt phòng. Trong khoảnh khắc yên tĩnh, họ có thể tập trung vào công việc hành chính.

Ambivert có thể tận dụng khả năng đa chiều của mình để hiểu và cải thiện trải nghiệm của khách hàng.Những vị trí này yêu cầu sự linh hoạt và khả năng thích ứng, giúp người ambivert phát huy hết khả năng của mình trong môi trường NH-KS.

Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp các bạn hiểu rõ Ambivert là gì? Đồng thời tận dụng những kiến thức này vào việc tuyển dụng và xin việc vào các NH-KS