Khách sạn Mỹ bị phạt 21 triệu đô vì ép nhân viên rửa bát đi làm ngày chủ nhật

Mới đây, một khách sạn ở Mỹ đã bị tòa án ra quyết định xử phạt 21 triệu USD (gần 500 tỷ đồng) vì hành vi ép nhân viên rửa bát đi làm ngày chủ nhật…

Marie Pierre là nhân viên rửa bát của khách sạn Conrad Miami (Mỹ) từ năm 2006. Ban đầu, nữ nhân viên này đã nói rõ với người quản lý không thể đi làm vào ngày chủ nhật vì là thành viên của tổ chức truyền đạo tôn giáo. Và theo quy định trong giáo lý – ngày cuối tuần không làm việc.

Marie Pierre - nhân viên rửa bát tại khách sạn Conrad Miami

Sau 9 năm làm việc, đến năm 2015, quản lý bếp của khách sạn này yêu cầu Marie phải đi làm ngày chủ nhật nhưng được phép đổi ca với đồng nghiệp. Vì bỏ làm 6 ngày chủ nhật để đi lễ nhà thờ, ngày 31/3/2016 – nữ nhân viên rửa bát bị cho thôi việc.

Năm 2017, Marie Pierre quyết định khởi kiện khách sạn này lên tòa án liên bang quận Miami. Theo đó, người quản lý của khách sạn Conrad Miami đã biết tín ngưỡng Marie và lẽ ra không nên xếp lịch làm việc cho nữ nhân viên này vào chủ nhật. Căn cứ theo Đạo luật Quyền dân sự 1964 của chính phủ Mỹ - bảo vệ người lao động không bị phân biệt đối xử, hành vi của khách sạn cấu thành tội “phân biệt dựa trên tín ngưỡng tôn giáo”.

Đạo luật Quyền dân sự 1964 của Mỹ bảo vệ người lao động không bị phân biệt đối xử về tín ngưỡng, tôn giáo, giới tính, xuất thân

Tại phiên tòa, đại diện khách sạn Conrad giải thích rằng không biết Marie Pierre là người truyền giáo và không rõ lý do vì sao nhân viên này luôn muốn nghỉ vào ngày chủ nhật.

Sau phiên chất vấn, với các chứng cứ - bằng chứng được đưa ra, hôm 15/01 chủ tọa phiên tòa đã đưa ra phán quyết phạt khách sạn Conrad Miami 21 triệu USD. Tuy nhiên, vì vụ kiện được xử tại tòa án liên bang – bị giới hạn về mức phạt tối đa nên Marie sẽ chỉ được hưởng 300.000 USD – tương đương gần 7 tỷ đồng.

Bên cạnh số tiền phạt, bồi thẩm đoàn còn yêu cầu khách sạn phải trả cho nhân viên này 35.000 USD tiền nợ lương và 500.000 USD tiền bù đắp tinh thần.

Không đồng tình với quyết định xử phạt này, phát ngôn viên của khách sạn Miami Conrad cho biết sẽ kháng cáo lên tòa án cấp cao hơn.

Khách sạn Miami Conrad quyết định kháng cáo với bản án xử phạt này

Với đặc trưng nghề dịch vụ, xét ở vai trò là người sử dụng lao động, khách sạn có quyền yêu cầu nhân viên đi làm ngày nào và cho phép nghỉ hôm nào. Thế nhưng, nếu đã có sự thỏa thuận trước, rõ ràng khách sạn Miami Conrad đang rơi vào thế “tình ngay lý gian”…

Ms. Smile