Đại biểu Quốc hội rơi nước mắt khi tranh luận về tăng giờ làm thêm - Bên lý, Bên tình - Nên theo bên nào?

Sáng 23/10, tại phiên thảo luận của Quốc hội về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã diễn ra cuộc tranh luận giữa ông Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Công nghiệp Thương mại Việt Nam (VCCI) và bà Nguyễn Thị Quyết Tâm - Nguyên Chủ tịch HĐND Tp.HCM về việc nên hay không giảm giờ làm việc, tăng giờ làm thêm?

Có nên giảm giờ làm việc, tăng giờ làm thêm?

► Cái lý của đại diện Doanh nghiệp - Người sử dụng lao động

Tham gia tranh luận về dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) - là người đại diện cho “tiếng nói” của doanh nghiệp, ông Vũ Tiến Lộc đề xuất giữ nguyên quy định về giờ làm việc hiện nay: khu vực doanh nghiệp 48 giờ mỗi tuần - khu vực hành chính 40 giờ; và giờ làm thêm tối đa tăng lên theo dự thảo là 400 giờ/ năm - thay vì 300 giờ như Luật hiện hành. Đó là quy định “phù hợp với nền kinh tế, rất nhân văn, hợp lý…”.

Quan điểm của Chủ tịch VCCI là Việt Nam vừa thoát khỏi ngưỡng nghèo của thế giới nhưng năng suất lao động lại thấp nhất khu vực nên nếu giảm giờ làm việc của khối doanh nghiệp xuống còn 44 giờ/ tuần sẽ khiến khả năng cạnh tranh của quốc gia giảm sút, cản trở các mục tiêu tăng trưởng. Bên cạnh đó, việc giảm giờ làm sẽ làm tăng chi phí cho doanh nghiệp, khi phải thu hẹp sản xuất dẫn đến nguy cơ người lao động mất việc làm.

Với ý kiến cho rằng nếu giảm giờ làm việc khối doanh nghiệp sẽ đảm bảo sự công bằng với khối hành chính, ông Lộc nêu dẫn chứng: lương công chức mới ra trường không bằng NLĐ chưa qua đào tạo ở khu vực doanh nghiệp, cho nên nếu nhận định việc giảm giờ làm của khối DN để tạo sự cân bằng mới nghe qua thì có lý nhưng thực ra là khập khiễng vì cả 2 không được đặt trong cùng mặt bằng về tiền lương và thu nhập.

Bên cạnh đó, theo thống kê, Việt Nam hiện có 89,6% doanh nghiệp làm việc theo chế độ 48 mỗi tuần, 3,6% doanh nghiệp làm việc 44 giờ và 6,8% doanh nghiệp làm 40 giờ. Trong khu vực Đông Nam Á, hiện có 8 nước có quy định giờ làm việc là 48 giờ/ tuần giống Việt Nam - chỉ có Singapore và Indonesia là thấp hơn.

Theo tính toán của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội, nếu giảm thời gian làm việc xuống còn 44 giờ/ tuần thì mỗi năm số giờ làm việc sẽ bị giảm đi 208 giờ. Khi đó tổng chi phí lao động tăng thêm 17% - tổng giá trị xuất khẩu giảm đi 20 tỷ USD và điều quan trọng là tốc độ tăng trưởng kinh tế GDP của nước ta sẽ bị giảm đi 0,5%. Đó là những ảnh hưởng vĩ mô cần được cân nhắc kỹ.

► Cái tình của người đại diện cho tiếng nói của Người lao động

Giơ biển tranh luận, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm bày tỏ quan điểm:

Vì sao người lao động cần làm thêm giờ, câu trả lời là vì tiền lương hiện tại của họ không đủ để trang trải cuộc sống. NLĐ không tự nguyện làm thêm nhưng vẫn phải làm để có thu nhập - do vậy mà nữ đại biểu Tp.HCM nhấn mạnh vai trò của Quốc hội là phải làm chính sách để người lao động có thu nhập đủ sống, có thời gian để học tập, nâng cao tay nghề, chăm sóc bản thân - gia đình, giải trí… Đó cũng chính là quyền con người được nêu trong Hiến pháp.

Không đồng tình với nhận định tăng giờ làm thêm là “nhân văn”, bà Tâm tranh luận khá gay gắt, nói với giọng nghẹn ngào, không giấu được sự xúc động và đã rơi nước mắt.

Cũng theo bà Tâm, sức mạnh của một nền kinh tế hiện nay không chỉ trông chờ vào sức lao động của NLĐ mà còn ở năng lực quản trị, đổi mới công nghệ của doanh nghiệp. “Sự tiến bộ ở đâu khi tăng giờ làm thêm và giảm tiền lương của lao động?”...

Vào phiên thảo luận chiều 23/10, ông Nguyễn Thiện Nhân - Bí thư Thành ủy Tp.HCM cũng tham gia phát biểu - nêu ý kiến về các vấn đề liên quan đến giờ làm việc.

Với đề xuất giảm giờ làm việc của người lao động khối doanh nghiệp:

Với đề xuất tăng giờ làm thêm của người lao động lên 400 giờ/năm:

Trên các trang báo điện tử, cộng đồng cũng nêu ý kiến của mình - đa phần người lao động đều đồng thuận với quan điểm của bà Quyết Tâm:

► Giữa lý và tình - nên cân nhắc, lựa chọn như thế nào?

Đứng trên 2 lập trường khác nhau, bên đại diện cho tiếng nói doanh nghiệp - bên đại diện cho quyền lợi người lao động, ắt hẳn chính kiến của hai bên sẽ có sự mâu thuẫn. Với những thông tin được dẫn chứng trên đây, rõ ràng, cái lý của Chủ tịch VCCI cũng đúng mà cái tình của nữ đại biểu Tp.HCM cũng rất hợp ý người lao động. Do vậy, rất cần sự cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn phương án Luật hài hòa phần nào lợi ích cho cả hai.

Luật Lao động (sửa đổi) cần đảm bảo được quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ

Dự thảo Luật Lao động (sửa đổi) hiện đang trong quá trình bàn thảo, lấy ý kiến đại biểu trước khi biểu quyết thông qua vào ngày 20/11.

Với riêng nhân sự làm việc trong ngành khách sạn - nhà hàng, chủ yếu sẽ “được” tác động với quy định về tổng thời gian làm việc hàng tuần. Quan điểm của bạn như thế nào - chia sẻ cho cộng đồng nghề cũng biết nhé?

Bạn chưa xem: Đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ lễ trong năm, ngành du lịch được lợi gì?

Ms. Smile tổng hợp​