Lời khuyên khi làm giấy khám sức khỏe xin việc mà nhân sự khách sạn - nhà hàng cần biết!

Giấy khám sức khỏe là một trong những thông tin không thể thiếu khi đi xin việc ở bất kỳ doanh nghiệp nào. Đặc biệt, đối với nhân sự tại các khách sạn và nhà hàng, môi trường năng động, thay đổi thường xuyên, nên nhân viên cần phải đảm bảo sức khỏe để có thể hoàn thành tốt các công việc được giao. 

Trong bối cảnh ngành dịch vụ đòi hỏi sức khỏe tốt, luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ giấy khám sức khỏe không chỉ là một bước quan trọng để đảm bảo nguồn nhân lực đủ sức khỏe, mà còn giúp tạo môi trường làm việc lành mạnh và an toàn.

Giấy khám sức khỏe xin việc là gì?

Giấy khám sức khỏe xin việc là một loại tài liệu y tế được yêu cầu khi người lao động nộp đơn xin việc tại một công ty hoặc tổ chức. Mục đích của việc này là đảm bảo rằng người lao động có sức khỏe đủ tốt để thực hiện công việc mà họ đang ứng tuyển.

Thông thường, quy trình này bao gồm việc người lao động phải thực hiện một cuộc khám sức khỏe tại một bệnh viện hoặc cơ sở y tế được công nhận. Sau đó, bác sĩ sẽ thực hiện các kiểm tra y tế cơ bản để đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động, đồng thời xác nhận xem họ có đủ sức khỏe để làm việc trong môi trường và điều kiện lao động cụ thể hay không? 

Kết quả của cuộc khám sức khỏe này sẽ được ghi lại trong giấy khám sức khỏe và được gửi đến nhà tuyển dụng. Nếu kết quả cho thấy người lao động có sức khỏe tốt và đủ điều kiện làm việc, họ sẽ được chấp nhận làm việc tại công ty.

Giấy khám sức khỏe xin việc có tính chất bảo mật và thông tin y tế của người lao động thường không được tiết lộ công khai, ngoại trừ khi có sự đồng ý của người đó.

Tại sao cần nộp giấy khám sức khỏe khi đi xin việc?

Giấy khám sức khỏe thường được yêu cầu khi đi xin việc, nó mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Cụ thể: 

• Đảm bảo nhân sự đủ sức khỏe để làm việc: Nhà tuyển dụng quan tâm đến sức khỏe của người lao động bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng làm việc và hiệu suất công việc. Giấy khám sức khỏe giúp xác minh rằng ứng viên có đủ sức khỏe để thực hiện công việc mà họ đang ứng tuyển.

• Đánh giá khả năng làm việc: Giấy khám sức khỏe cung cấp thông tin về tình trạng sức khỏe của ứng viên, giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng làm việc của họ trong môi trường làm việc cụ thể. Nếu có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc cung cấp điều kiện làm việc hoặc hỗ trợ phù hợp.

• An toàn lao động: Trong một số ngành nghề, nhà tuyển dụng yêu cầu giấy khám sức khỏe để đảm bảo rằng ứng viên không có vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến an toàn của bản thân và đồng nghiệp. 

• Tuân thủ quy định pháp luật: Việt Nam có các quy định pháp luật yêu cầu nhà tuyển dụng đảm bảo rằng người lao động của họ đủ sức khỏe để làm việc. Do đó, việc yêu cầu giấy khám sức khỏe có thể là một yêu cầu hợp pháp.

• Dự báo chi phí bảo hiểm: Một số công ty có chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Thông tin từ giấy khám sức khỏe có thể giúp nhà tuyển dụng dự báo chi phí bảo hiểm và quản lý rủi ro.

Tóm lại, giấy khám sức khỏe là một công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng đánh giá sức khỏe của ứng viên. Đồng thời, đảm bảo rằng họ có thể làm việc một cách an toàn và hiệu quả trong môi trường làm việc cụ thể.

Những thông tin trong giấy khám sức khỏe xin việc mà nhân sự  NH-KS cần biết

Khi chuẩn bị giấy khám sức khỏe đi xin việc hoặc nộp cho nhân sự của khách sạn hoặc nhà hàng, có một số điều quan trọng nên lưu ý. Cần có đầy đủ những thông tin để đảm bảo rằng sức khỏe của bạn đáp ứng các yêu cầu và mong muốn của doanh nghiệp 

1. Đầy đủ thông tin: Chắc chắn rằng giấy khám sức khỏe của bạn đầy đủ thông tin và chi tiết. Thông tin này bao gồm tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ liên lạc, và mọi thông tin cá nhân khác quan trọng.

2. Cập nhật: Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe là bản mới nhất. Nếu có bất kỳ thông tin nào thay đổi sau khi đã nộp giấy khám sức khỏe, hãy thông báo cho nhân sự ngay lập tức. 

3. Chữ ký của bác sĩ: Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe có chữ ký của bác sĩ hoặc chuyên gia y tế chứng nhận. Điều này đảm bảo giấy khám sức khỏe xin việc sẽ chính thức và đáng tin cậy. 

4. Kết quả xét nghiệm: Nếu bạn đã thực hiện bất kỳ xét nghiệm nào, nhất là những xét nghiệm quan trọng như xét nghiệm máu, xét nghiệm nước tiểu, hãy chắc chắn kết quả được ghi rõ và có sự giải thích nếu cần thiết.

5. Mô tả chi tiết: Nếu có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào, đặc biệt là những vấn đề ảnh hưởng đến khả năng làm việc, hãy cung cấp một mô tả chi tiết về tình trạng sức khỏe của bạn. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về khả năng làm việc của bạn và có thể cung cấp hỗ trợ nếu cần thiết.

6. Ngày hết hạn: Kiểm tra xem giấy khám sức khỏe có ngày hết hạn không. Nếu có, hãy đảm bảo rằng nó vẫn còn hiệu lực trong thời gian mà đi xin việc tại nhà hàng, khách sạn. 

7. Chấp nhận của nhà tuyển dụng: Có những NH-KS sẽ có những yêu cầu riêng về các mẫu giấy khám sức khỏe. Hãy đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe tuân thủ đúng các yêu cầu đó.

Nhớ rằng, giấy khám sức khỏe không chỉ là một yếu tố đánh giá sức khỏe mà còn là một thông tin quan trọng trong quá trình xin việc. Việc cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và cập nhật sẽ giúp tăng khả năng thành công trong quá trình ứng tuyển vào các nhà hàng khách sạn

Mẫu giấy khám sức khỏe dành cho nhân viên nhà hàng - khách sạn

Hiện nay, mẫu giấy khám sức khỏe xin việc đã được quy định rõ tại Điều 4 Thông tư 14/2013/TT-BYT. Trong đó chia ra làm các mục dành cho những đối tượng khác nhau, cụ thể: 

1. Mẫu giấy khám sức khỏe đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 14/2013/TT-BYT. Yêu cầu có: ảnh chân dung cỡ 4cm x 6cm (nền trắng trong thời gian không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ khám sức khỏe). Tải ngay tại đây. 

2. Mẫu giấy khám sức khỏe đối với người chưa đủ 18 tuổi được quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2013/TT-BYT. Tải tại đây. 

Trên thực tế, không có một mẫu giấy khám sức khỏe xin việc nào dành riêng cho nhân viên nhà hàng - khách sạn. Có thể những NH-KS khác nhau sẽ có thêm các yêu cầu khác về giấy khám sức khỏe, nhưng tất cả đều phải tuân theo mẫu chung được nhà nước quy định. 

Để đảm bảo hồ sơ được thông qua, không cần làm lại giấy khám sức khỏe khi xin việc tại các NH-KS, ứng viên nên tìm hiểu trước những yêu cầu của doanh nghiệp.