Job Title là gì? Gợi ý 5 tips viết Job Title NH-KS thu hút ứng viên nhất hiện nay!

Nhu cầu tuyển dụng của các NH-KS vào những dịp cuối năm ngày càng tăng cao. Giữa vô vàn các JD tuyển dụng, để thu hút được các ứng viên, nhà tuyển dụng cần phải có một Job Title ấn tượng, thu hút. 

Nếu bạn đang làm trong lĩnh vực tuyển dụng tại NH-KS mà vẫn chưa hiểu rõ Job Title là gì? Làm sao để có được một Job Title thật ấn tượng? Đừng bỏ qua bài chia sẻ gợi ý  5 tips viết Job Title NH-KS thu hút ứng viên nhất hiện nay của Hoteljob dưới đây nhé

Job Title là gì?

Trước khi viết JD tuyển dụng, bạn phải hiểu Job Title là gì? Đây là một thuật ngữ trong tiếng Anh, được sử dụng để chỉ tên chức danh hoặc vị trí công việc mà một người sẽ đảm nhiệm trong một tổ chức, doanh nghiệp. Đối với mỗi vị trí tuyển dụng, có một tên chức danh cụ thể được xác định, mô tả nhiệm vụ và trách nhiệm của người đó.

Ví dụ về Job Titles có thể bao gồm "Chuyên viên Tài chính," "Nhân viên Kỹ thuật," "Quản lý Marketing," "Giám đốc Kinh doanh,", “Quản lý sảnh”, “Bếp Trưởng” và nhiều hơn nữa. Các Job Titles giúp xác định vị trí và chức năng cụ thể của mỗi người trong tổ chức, giúp tạo ra sự hiểu biết và tổ chức công việc hiệu quả.

Mục đích của Job Title là gì?

Sử dụng Job Title mang lại nhiều ý nghĩa và lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Cụ thể:

• Xác định Chức vụ và Trách nhiệm: Job Title giúp xác định rõ chức vụ và trách nhiệm của mỗi vị trí được ứng tuyển. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ về vai trò của họ trong tổ chức.

• Dễ dàng Giao tiếp: Job Title là một cách đơn giản để mô tả nhanh chóng về công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Nó giúp tạo ra một ngôn ngữ chung trong quá trình phỏng vấn, tránh hiểu lầm trong giao tiếp giữ ứng viên và người phỏng vấn.

• Thúc đẩy Hiệu quả tuyển dụng: Bằng cách sử dụng Job Title, NH-KS có thể tổ chức tuyển dụng công việc một cách hiệu quả hơn. Đồng thời giúp phân chia trách nhiệm và quản lý nhân sự một cách có tổ chức.

• Tạo Ra Sự Kích thích và Động lực: Một Job Title có thể tạo ra sự hứng thú và động lực cho người đi xin việc. Đặc biệt là khi nó phản ánh đúng nhiệm vụ và giá trị đem lại cho tổ chức.

Job Title hấp dẫn có thể thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Cũng như giữ chân những người làm việc hiện tại bằng cách cung cấp sự công bằng và độ rõ ràng về tiến triển nghề nghiệp. Đây là một phần quan trọng của việc quản lý nhân sự và tổ chức công việc, mang lại sự rõ ràng, hiệu quả và kích thích cho cả cá nhân lẫn doanh nghiệp.

Các loại Job Title phổ biến hiện nay

Có nhiều loại Job Titles trong quá trình tuyển dụng, và chúng thường thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề, lĩnh vực cụ thể. Job Titles có thể khác biệt tùy theo ngữ cảnh và cấu trúc tổ chức của từng công ty. Hiện nay, có 2 kiểu viết Job Title phổ biến là: 

• Đầu tiên, Jobtitle sẽ được viết theo kiểu thứ hạng phụ thuộc vào ngành mà ứng viên sẽ làm việc. Khi nhìn vào chức danh công việc như vậy, ứng viên sẽ biết mình đang đứng ở đâu trong doanh nghiệp. Ví dụ: kế toán trưởng, giám đốc marketing, giám đốc bán hàng…(Lead Accountant, Marketing Manager, Sales Supervisor,…)

• Thứ hai, cung cấp công việc cụ thể tương ứng với chức danh của vị trí mà ứng viên nắm giữ. Cách đặt chức danh này gần như hàm ý một công việc chi tiết để ứng viên biết được doanh nghiệp yêu cầu gì ở mình và liệu mình có phù hợp với vị trí đó hay không. Ví dụ: người viết nội dung, nhà nghiên cứu thị trường…(Content Writer, Market Researcher,…)

5 tips viết Job Title NH-KS thu hút ứng viên

Việc sáng tạo trong việc viết Job Title có thể làm tăng khả năng thu hút ứng viên chất lượng cho vị trí đó. Dưới đây là 5 cách viết Job Title trong NH-KS mà có thể thu hút ứng viên hiệu quả:

1. Sử dụng ngôn ngữ sáng tạo đi kèm mô tả công việc hấp dẫn. Những Job title  có sự trình bày cùng ngôn ngữ sáng tạo sẽ khiến ứng viên cảm thấy hấp dẫn, tò mò. Chú ý sử dụng ngôn ngữ nhất quán (toàn tiếng Anh, hoặc sử dụng toàn tiếng Việt), không sử dụng ngôn ngữ “nửa Anh nửa Việt” điều này thiếu tính chuyên nghiệp và sẽ khiến thí sinh cảm thấy khó chịu.

2. Tiêu đề tuyển dụng NH-KS phải thể hiện được giá trị quan trọng của vị trí công việc mà nhà tuyển dụng mong muốn truyền đạt tới ứng viên. Ví dụ: thay vì viết “Quản lý sảnh” hay “Nhân viên pha chế” như thường làm, hãy nhấn mạnh chức danh công việc bằng cách viết hoa chữ cái đầu tiên là “Quản Lý Sảnh” hay “Nhân Viên Pha Chế”

3. Dùng những từ thể hiện rõ yêu cầu công việc để chọn lọc ứng viên. Ví dụ như: Tuyển dụng Nhân viên Lễ Tân có kinh nghiệm, Phục vụ - 1 năm kinh nghiệm….

4. Dùng thêm các từ ngữ thể hiện mức độ khẩn cấp để thu hút những ứng viên muốn được đi làm luôn. Chẳng hạn như: Tuyển gấp…, Tuyển dụng Đầu bếp đi làm ngay… 

5. Job title ngắn gọn, đầy đủ. Tránh viết dài dòng, khó hiểu, sử dụng nhiều từ ngữ dư thừa, không cần thiết như: Tuyển dụng, làm việc cho…

Lưu ý rằng cách đặt Job Title phải phản ánh chính xác nhiệm vụ và vai trò của công việc, đồng thời phải hấp dẫn và tạo ra sự kích thích cho ứng viên.

Một số lưu ý khi viết Job Title trong ngành NH-KS

Khi nhà hàng và khách sạn viết Job Title, có một số lưu ý quan trọng để thu hút ứng viên chất lượng và gửi thông điệp chính xác về vị trí công việc. Bao gồm: 

• Nếu lựa chọn đăng tin lên các trang website, Job title nên tận dụng từ khóa phổ biến mà ứng viên thường tìm kiếm trong ngành NH-KS để tăng khả năng xuất hiện trong các tìm kiếm.

• Nếu vị trí liên quan đến giao tiếp với khách hàng, sử dụng từ ngôn ngữ liên quan để tạo sự liên kết và tương tác.

• Đảm bảo Job Title phản ánh chính xác về công việc mà người làm việc sẽ thực hiện. Tránh sự mơ hồ để tránh hiểu lầm từ ứng viên.

• Nếu có cơ hội phát triển nghề nghiệp, đặt nó vào Job Title để tăng sức hấp dẫn.

Khi viết hãy nhớ mục đích của Job Title là gì? Đây chính là cơ hội để gửi thông điệp về vị trí công việc và doanh nghiệp đến các ứng viên. Vì vậy hãy sử dụng Job Title hiệu quả nhất để tạo ra sự kích thích và thu hút được những CV phù hợp với ngành NH-KS