Đừng ngoài những trò “đấu đá” nơi công sở

Ngày nay, trình độ và năng lực chỉ là yếu tố cần trong môi trường làm việc. Để bạn có được cơ hội thăng tiến tốt và thuận lợi trong suốt quá trình làm việc, thì những trình độ hay năng lực khó có thể giúp bạn trọn vẹn được. Một trong những yếu tố có thể song hành và giúp đỡ bạn hoàn thiện được mong muốn của mình, đó chính là khả năng “thoát” khỏi những trò “đấu đá” nơi công sở.

Không chỉ dừng lại ở việc tạo dựng được lòng tin, thiện cảm và sự yêu mến của mọi người trong công ty, điều bạn cần còn là cách ứng phó với những kẻ luôn ghen ghét, gây sự hay cố tình đặt bẫy bạn. Làm thế nào để luôn trở thành người thông minh, thoát khỏi toàn bộ những khó khăn này??? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời.

Biện pháp phòng thủ cần thiết

Hãy xác định rõ ràng những ai có thể gây khó khăn cho bạn, đồng thời cả những người có thể hỗ trợ bạn trong những tình huống bị chơi xấu. Tốt nhất, hãy cố gắng thêm bạn, bớt thù để giảm thiểu hết những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc của bạn.

 Có nhiều cách để tạo dựng mối quan hệ tốt, ngay cả với đông nghiệp xấu tính mà bạn đang dè chừng. Đầu tiên, hãy bắt đầu bằng việc giao tiếp, lựa chọn các chủ đề phù hợp để cả bạn và họ có thể trao đổi với nhau. Sau đó, bạn có thể làm chung dự án với họ. Làm việc cùng nhau có thể tạo cơ hội gắn kết vô cùng nhanh chóng và hiệu quả.

Ngoài những giờ phút làm việc tại văn phòng, bạn cũng có thể tranh thủ buổi trưa, cùng đi ăn, chuyện trò với họ. Hay hết giờ làm có thể cùng thư giãn, mua sắm, tham gia hoạt động thể thao, hay tiệc tùng. Đây đều là các phương pháp đơn giản để thêm bạn, bớt thù nơi công sở.

Giải pháp đương đầu

Có vẻ như việc thêm bạn bớt thù không mang lại hiệu quả cho bạn? Vậy hãy lựa chọn phương án khác thôi: Đương đầu với những kẻ xấu tính. Hãy cho họ thấy bạn chẳng hề dễ “chơi”:

Cũng có khi tất cả những động thái đầy thiện chí và không hề ngẫu nhiên vừa nói trên của bạn vẫn không đủ hiệu quả. Một người nào đó vẫn muốn đánh bật bạn khỏi những cơ hội thăng tiến.

An toàn nhất là thoạt đầu bạn nên tỏ thái độ hòa nhã, mặc dù đôi khi, đi thẳng vào vấn đề cốt lõi sẽ đem lại lợi ích lớn hơn cho bạn, kiểu như sẽ xuất hiện tiếng đồn, “Đừng có chơi với A!” (là bạn đấy). Và đây là một vài phản ứng có hiệu quả để bạn tham khảo:

Lẳng lặng “ủ mưu”:

Bạn cần phải xác minh lại sự thật. Biết đâu những lời dèm pha về bạn là chính xác? Hãy tự xét mình hoặc tham khảo thêm ý kiến đánh giá từ những đồng nghiệp tin cậy khác. Trước khi có câu trả lời, đừng có bất cứ hành động khiêu khích nào, vì không chừng bạn đang tự mình “chui đầu vào rọ”

Đặt câu hỏi

Đương nhiên đây không phải câu hỏi mang mục đích chờ đợi để tìm ra câu trả lời. Đó là đơn thuần bạn muốn ra tín hiệu với “kẻ xấu” rằng bạn đã biết mọi điều và không hề ngây thơ như kẻ đó vẫn tưởng. Chiêu này được coi là “đánh động” để kẻ xấu sợ hãi, bối rối, dễ lộ sơ hở.

Chiến đấu

Sau nhiều lần cảnh báo mà kẻ xấu vẫn cố tình làm phiền đến bạn, hãy lập tức thực hiện đều mà bạn đã đe dọa hắn. Hãy để cho hắn nhận ra rằng bạn không nói suông và thái độ của bạn sẽ có sức nặng hơn nếu một đồng nghiệp khác cũng có những động thái gây hấn tương tự với kẻ mà bạn đang áp dụng hình phạt như đã nói.

Đương nhiên, việc “xù lông” trước kẻ xấu thường được cho là không nên áp dụng nơi công sở, trừ khi là điều đó quá đỗi nghiêm trọng và không thể giải quyết theo cách mềm mỏng được. Hãy luôn bình tĩnh phán đoán, và cư xử đúng mực để không trở thành “kẻ xấu” trong mắt sếp và đồng nghiệp.

Và đừng quên theo dõi các kinh nghiệm mà chúng tôi chia sẻ trong chuyên mục tin chuyên ngành nhé!!!