Trưởng phòng Nhân Sự - Human Resources Manager

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch Nhân sự kết hợp với sứ mệnh, mục tiêu và nhiệm vụ của khách sạn.

- Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, thủ tục chính sách khách sạn:

o Cơ cấu tổ chức

o Chính sách và thủ tục nhân sự

o Chính sách tuyển dụng

o Hoạt động giới thiệu và chào đón nhân viên mới.

o Lập kế hoạch đào tạo, đào tạo kiến thức chung về nội quy, quy định cho nhân viên

o Quy chế đánh giá kết quả thực hiện công việc

o Chính sách thuyên chuyển và thăng tiến nhân sự

- Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho ban lãnh đạo khách sạn hoặc các đơn vị trực thuộc.

- Xử lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động của khách sạn

- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.

- Lương: thỏa thuận + service charge

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

- Tham gia đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)

- Hỗ trợ ăn giữa ca.

- Thưởng theo hiệu quả công việc.

- Thưởng tháng lương thứ 13.

- Thời gian: làm từ 8:00AM-17:00 từ thứ hai đến thứ sáu và nửa ngày thứ bẩy (tức 5.5 ngày/tuần)

- Và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (như nghỉ phép, lễ tết, ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, thăm quan đầu năm, du lịch giữa năm, tiệc cuối năm,…).

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành nghề tương đương.

- Có tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu luật BHXH, luật lao động.

- Trung thực, cẩn thận, chu đáo, linh hoạt, sắc sảo

- Có khả năng phân tích, tổng hợp tài liệu hồ sơ

- Khả năng đánh giá, lãnh đạo, quản lý

- Tác phong nhanh nhẹn. Khả năng bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt, chủ động trong công việc