[Lâm Đồng] TBP Hành chính Nhân sự

Chịu trách nhiệm xây dựng quy trình và tổ chức triển khai các công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự. Tổ chức thực hiện các công tác hành chính nhân sự, công việc hậu cần, kiểm soát cung ứng hàng hóa đảm bảo theo kế hoạch và ngân sách đề ra.

Nhiệm vụ 1 (Task 1): Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định, kế hoạch liên quan đến Hành chính Nhân sự.

- Xây dựng hoàn thiện và cải tiến các quy trình, quy định liên quan đến Hành chính Nhân sự, đảm bảo tính hệ thống hợp lý cho nhân viên áp dụng từng thời điểm.

- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI) của Khu vui chơi giải trí.

- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo cho Khu vui chơi giải trí.

Nhiệm vụ 2 (Task 2): Quản lý Hành chính Nhân sự của Khu vui chơi giải trí.

- Quản lý triển khai các công tác tuyển dụng, tuyển chọn, đánh giá sang lọc và phát triển đội ngũ kế thừa cho khu vui chơi giải trí.

- Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự, công việc hậu cần, bảo đảm duy trì đầy đủ điều kiện làm việc thuận lợi cho toàn thể nhân sự.

- Tổ chức thực hiện công tác quản lý cơ sở vật chất, tài sản, thiết bị và chi phí hành chính, đảm bảo tuân thủ quy định của Tập đoàn.

- Quản lý giám sát việc cung ứng theo kế hoạch và ngân sách.

- Tổ chức triển khai và kiểm soát các tài liệu liên quan tới hồ sơ pháp lý của khu vui chơi giải trí.

- Phối hợp kiểm soát các công việc liên quan đến Công nghệ thông tin.

Nhiệm vụ 3 (Task 3): Đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự.

- Chịu trách nhiệm đào tạo, phân bổ, đánh giá năng lực và xử lý vi phạm các cấp nhân viên trong thẩm quyền, xây dựng đội ngũ có chuyên môn cao, đảm bảo tuân thủ theo các quy trình, quy định của bộ phận và cơ sở phù hợp theo quy định của Công ty.

- Đề xuất các chương trình, hoạt động gắn kết nhân viên, gia tăng sức mạnh đội ngũ

Nhiệm vụ 4 (Task 4): Các công việc khác được giao theo yêu cầu của cấp trên

• Mức lương cạnh tranh & theo năng lực của cá nhân

• Tham gia Bảo hiểm (BHXH, BHTN, BHYT, BHTN) theo quy định

• Lương tháng 13 và 12 ngày phép năm.

• Chế độ phúc lợi, ưu đãi theo chính sách và quy định của Công ty/ Tập đoàn

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến.

• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị Nhân sự / Kinh doanh / Luật
• Kinh nghiệm:
  - Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự ở các Công ty/ Tập đoàn quản lí các cơ sở khách sạn/ khu nghỉ dưỡng
  - Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý ở các Công ty/ Tập đoàn, ưu tiên mô hình quản lí các cơ sở khách sạn/ khu nghỉ dưỡng
• Kỹ năng:
  - Quản lý tài sản
  - Quản lý lưu trữ hồ sơ
  - Quản lý văn phòng
  - Kỹ năng làm việc nhóm
  - Kỹ năng giải quyết vấn đề
  - Kỹ năng quản lý thời gian
  - Kỹ năng phân tích vấn đề
  - Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…)
• Khác:
  - Có khả năng làm việc trong các ngày cuối tuần, Lễ, Tết và tùy theo yêu cầu công việc dựa trên số lượng khách hàng theo từng thời điểm và từng mùa trong năm.
  - Có khả năng đi công tác và làm việc độc lập xa văn phòng.
  - Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, linh hoạt xử lý các trường hợp khẩn cấp.

Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn hoặc liên hệ Ms.Như - 0383 095 023 (Zalo)