Chuyên viên Nhân sự (phụ trách Chính sách-Phúc lợi)/Human Resources Officer (in charge of C&B)

1/ Công tác Nhân sự/Human Resources:

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CBNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CBNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng/ Manage the records and resumes of employees throughout the Company: save employee records in files by department. Make a list of Company employees according to the form, update periodically every month.

- Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách/- Manage the resumes of unqualified candidates: make a list of unqualified candidates according to the interview list form of the Recruitment Procedure, the records of each recruitment round for each type of position are kept separately in the order in the list.

- Quản lý hồ sơ CBNV nghỉ việc: tất cả CBNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CBNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CBNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CBNV nghỉ việc tương tự như danh sách CBNV hiện thời/- Manage the records of resigned employees: all resigned employees are kept in chronological order, if the resigned employee withdraws his/her records, a photocopy must be made and saved, a list of resigned employees must be made according to time, the list of resigned employees is similar to the list of current employees.

- Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu/- Manage and distribute forms related to human resources administration: save forms in the machine, print forms and save forms in binders by department, proactively inform departments about the use of forms every week.

2/Công tác tiền lương- Chính sách/Salary tasks & Policy:

- Thực hiện công tác chấm công và kiểm soát công cho các bộ phận; Chốt công cuối tháng để tính lương/- Perform timekeeping and work control for departments; Finalize work at the end of the month to calculate salary

- Tiếp nhận, kiểm soát các phiếu đề xuất tăng ca, lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CBNV ký tên, chuyển Trưởng phòng duyệt/- Receive and control overtime proposal forms, create a summary table of work, overtime work, transfer to employees for signature, transfer to the Head of Department for approval.

- Thực hiện tính lương và các chế độ BH/Perform salary calculation and social insurance regimes

- Khai báo Thuế TNCN cho người lao động/Declare personal income tax for employees

• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ/social insurance, health insurance, unemployment insurance as per Law

• Được hỗ trợ: nhà ở, ăn ca/Support: housing, meals

• Thưởng lễ tết, quà sinh nhật/Holiday bonuses, birthday gifts

• Phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định/Annual leave, holidays according to regulations

• Tham gia nhiều hoạt động hấp dẫn dành cho nhân viên/Participate in many attractive activities for employees

• Tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn/Along with other welfare regimes according to the resort's regulations.

• Cùng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của khu nghỉ dưỡng/Along with other welfare regimes according to the resort's regulations.

1.Trình độ chuyên môn/Professional qualifications:

• Trình độ chuyên môn: Đại học. Ưu tiên Ứng viên sinh sống và làm việc tại Phú Yên/Professional qualifications: University. Priority is given to candidates living and working in Phu Yen
• Có kinh nghiệm lĩnh vực HC-NS (chính sách phúc lợi) ít nhất 1 năm trong môi trường KS-NH-DL/Have at least 1 year of experience in the field of Human Resources (C&B) in the hotel-resort-tourism environment
• Kỹ năng học hỏi và tiếp nhận/Learning and reception skills
  

2. Yêu cầu khác/Other requirements:

• Giao tiếp tốt/Good communication..
• Tiếng Anh giao tiếp/can communicate in English
• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc/Ability to withstand high pressure at work..
• Trung thực, nhiệt tình công tác/Honest,enthusiastic about work.

Hồ sơ nộp trực tiếp tại: Phòng Nhân sự - Stelia Beach Resort.Ghi rõ ở mặt ngoài hồ sơ: <Họ tên + Vị trí ứng tuyển + SĐT>

Địa chỉ: Lô C1, Đường Độc Lập, Phường 9, Tp. Tuy Hòa, Phú Yên (Cổng Aroma đối diện Tháp Nghinh Phong)

Điện thoại liên hệ: 02573 666 678 (trong giờ hành chính); email: hr(at)steliaresort.com