Quản lý Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc thiết lập cơ cấu nhân sự phù hợp với từng gian đoạn phát triển của công ty.

• Theo dõi và tham mưu cho Ban Giám Đốc trong công tác tổ chức nhân sự.

• Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống hành chánh phù hợp với tình hình thực tế tại công ty.

• Quản lý việc tổ chức, soạn thảo, sử dụng các công văn, tài liệu, hồ sơ nhằm mục đích thông tin đạt hiệu quả.

• Quản lý việc sử dụng, lưu trữ, giữ bí mật hồ sơ cá nhân, hồ sơ hành chánh đúng quy định.

• Lập kế hoạch, kiểm tra việc tuyển dụng và đào tạo cán bộ nhân viên (CBCNV) đáp ứng như cầu phát triển của công ty.

• Lập kế hoạch về lương, khen thưởng, các chính sách đãi ngộ cho CBCNV đối với từng trường hợp, thời điểm cụ thể. Thực hiện việc xây dựng các thủ tục đăng kí với cơ quan quản lý lao động của địa phương đúng với quy định của pháp luật, như: nội quy lao động, hợp đồng lao động, thang bảng lương, công đoàn…

• Tham mưu cho Ban Giám Đốc điều chỉnh, xây dựng thang tiền lương, thưởng, phụ cấp theo quy định của nhà nước sao cho phù hợp với điều kiện hoạt động kinh doanh của công ty trong từng gian đoạn.

• Thực hiện các công tác về bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật lao động.

• Báo cáo kịp thời đến Ban Giám Đốc những nhu cầu hoặc biến động đột xuất về tình hình nhân sự.

• Thực hiện công tác đánh giá nhân viên thử việc, đánh giá nhân viên chính thức theo định kỳ 2 lần/1 năm, tiến hành đánh giá từ trên xuống dưới và từ dưới lên.

• Kí kết, chấm dứt hợp đồng với CBCNV theo đúng quy định của pháp luật.

• Thực hiện thủ tục kê khai, đăng kí, thực hiện công tác thuế thu nhập cá nhân, đồng thời tuyên truyền đến CBCNV nắm rõ chủ trưởng của nhà nước về lĩnh vực này.

• Tổ chức, triển khai, kiểm tra các công tác bảo vệ tại công ty và các kho bãi nhằm đảm bảo an toàn, an ninh, trật tự, PCCC đúng quy định.

• Lập kế hoạch, triển khai, kiểm tra việc áp dụng, thực hiện luật lao động, các quy định, nội quy về an toàn lao động.

• Hoạch định công tác tổ chức, kiểm tra việc khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho CBCNV.

• Cập nhật những thay đổi liên quan đến luật lệ, quy định về luật lao động, báo cáo với Ban Giám Đốc về ảnh hưởng của các thay đổi này đối với các hoạt động quản trị nhân sự của công ty, nhằm đảm bảo công ty luôn chấp hành đúng luật lệ, quy định của nhà nước.

• Chịu trách nhiệm thực hiện và xử lý hiệu quả các loại giấy tờ, thủ tục như: Gia hạn visa, giấy phép lao động, giấy phép tạm trú... và tất cả các giấy tờ liên quan đến lao động người nước ngoài theo quy định của nhà nước.

• Chịu trách nhiệm đảm bảo chuẩn bị kịp thời việc chấm công hàng tháng để đảm bảo rằng nhân viên được trả lương đúng và đủ theo hợp đồng của họ.

• Thực hiện nghiêm túc các chính sách và thủ tục của công ty và đưa ra các biện pháp kỷ luật khi cần thiết.

• Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.

• Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, nắm rõ quy trình tuyển dụng.

• Thường xuyên khảo sát thị trường để đảm bảo công ty luôn là nhà tuyển dụng cạnh tranh nhất.

• Tạo môi trường và xây dựng các chương trình để gắn kết đội ngũ nhân viên, đề xuất các giải thưởng cho nhân viên xuất sắc theo quý, theo năm.

• Thiết lập và lên kế hoạch phát triển tuyển dụng thay thế.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

- Hỗ trợ ăn trưa;

- Lương tháng 13, thưởng các dịp Lễ - Tết, thưởng theo quy định Công ty;

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN;

- Nghỉ phép, lễ tết theo quy định của nhà nước;

- Các chế độ ngày sinh nhật, đồng phục,….

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty;

- Độ tuổi từ 35 tuổi trở lên

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác đến công việc.

- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương dương ở các khu nghỉ dưỡng, khách sạn 4-5*.

- Giao tiếp tốt bằng tiếng anh.

- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng, phát triển các công ty từ khi mới bắt đầu là một lợi thế.

- Ứng viên đã có những thành tựu trong việc xây dựng các hệ thống và các chiến lược về nhân sự được đánh giá cao.

- Luôn có tinh thần lạc quan, thân thiện.

- Có đam mê, nhiệt huyết với công việc và mong muốn phát triển bản thân.