CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

1.Xác định nhu cầu đào tạo và lên kế hoạch đào tạo.

- Nhận yêu cầu từ vận hành, phân tích và gửi yêu cầu xây dựng và cải tiến các chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế cho các bộ phận liên quan.

2. Triển khai các chương trình đào tạo

- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo/workshop/Hội thi tay nghề….theo kế hoạch và ngân sách đã được phê duyệt.

- Cung cấp tài liệu đào tạo, nguồn giảng viên cho các chương trình đào tạo/workshops.

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện đánh giá hiệu quả trước- trong- sau đào tạo.

4.Xây dựng nội dung, khung chương trình cho các workshops/seminar tại vùng..

5. Vận hành hệ thống E-learning

- Tiếp nhận và thẩm định tính phù hợp của tài liệu E-Learning do L&D ban hành

- Tổ chức triển khai đào tào và thi cử trên hệ thống E-Learning

- Xử lý các tình huống phát sinh

6. Báo cáo: Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo liên quan công việc phụ trách.

7. Tham gia hỗ trợ các sự kiện phát triển văn hóa: RM Summit, G-Bell…..

• Mức lương thỏa thuận.

• Lương thưởng thỏa thuận.

• Phúc lợi đầy đủ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép theo quy định.

• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

• Cơ hội phát triển bản thân.

Kỹ năng:

o Kỹ năng sử dụng máy vi tính (word, excel, outlook,PP….)

o Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, khả năng nói trước đám đông

o Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, điều phối công việc.

o Các kỹ năng khác: làm việc độc lập hoặc nhóm.

Yêu cầu về Trình độ văn hoá

o Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên khoa quản trị nguồn nhân lực).

Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

• Ưu tiên biết tiếng Anh

• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nhà hàng/khách sạn