Quản lý Giặt là

Kiểm soát và phê duyệt số lượng đồ dùng vải: khăn, ga giường, chăn, gối, khăn trải bàn, … phân phối cho các bộ phận khác trong khách sạn: buồng phòng, nhà hàng, spa

Lên kế hoạch, đề xuất lên Quản lý, Ban gián đốc khách sạn việc đưa vào sử dụng những thiết bị, ứng dụng mới trong lĩnh vực giặt là, nhằm cải thiện, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ phận

Cập nhật thông tin, kiến thức về những hệ thống thiết bị, ứng dụng mới để hướng dẫn, đào tạo cho nhân viên. Đồng thời, theo dõi thường xuyên để đánh giá hiệu quả hoạt động, chất lượng của những thiết bị, ứng dụng mới đó

Cập nhật tình trạng hoạt động của các loại máy móc, thiết bị thuộc quyền phụ trách của bộ phận giặt là từ nhân viên trực tiếp đứng máy để kịp thời phát hiện và xử lý khi có sự cố xảy ra

Lên kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho hệ thống máy móc, dụng cụ trong bộ phận để hạn chế những sự cố bất ngờ có thể xảy ra.

Theo dõi bảng chi phí giặt ủi và lên ngân sách dự trù cho hoạt động định kỳ của bộ phận giặt là

Đảm bảo sử dụng triệt để các nguyên vật liêu để tiết kiệm chi phí

- Môi trường làm việc quốc tế chuyên nghiệp, ổn định, lâu dài, năng động, thân thiện

- Được hưởng mức lương hấp dẫn và servicharge

- Xét tăng lương dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc

- Chế độ 12 ngày phép năm

- Ăn ca và đồng phục

- Được hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của Nhà nước (Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ hàng năm)

- Có nhiều cơ hội phát triển, được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên môn cung cấp bởi các chuyên gia trong nước và quốc tế

- Cơ sở vật chất

+ Các cấp quản lý được trang bị các phương tiện làm việc chính: điện thoại bàn, máy vi tính, văn phòng phẩm,…

+ Cấp nhân viên được trang bị đồ dùng, phương tiện làm việc đầy đủ

CÁC TIÊU CHÍ CHUNG

1. Hiếu khách: Luôn sẵn sàng chào đón và giúp đỡ khách; nét mặt luôn vui vẻ và thường trực nụ cười trên môi;

2. Có các Kỹ năng cơ bản như: Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, hợp tác, chia sẻ, làm việc nhóm và luôn suy nghĩ tích cực;

3. Kỷ luật: Luôn tuân thủ quy trình, quy chuẩn và nội quy lao động. Chịu được áp lực công việc;

4. Cam kết: Cống hiến và làm việc lâu dài.

5.Có kỹ năng quản lý con người, kỹ năng giao tiếp, quản lý thông tin, và quản lý các hoạt động;

6. Hiểu và sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng cũng như phần mềm hỗ trợ trực tiếp đến chuyên ngành;

7. Kinh nghiệm tối thiểu từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các khách sạn 4-5 sao