Human resource management

1. Hoạch định và chiến lược nhân sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Đề xuất các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.

- Phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.

2. Tuyển dụng & Đào tạo

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực nhân sự.

- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo, đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

3. Quản lý chính sách & Chế độ phúc lợi

- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự và chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.

- Quản lý và giám sát hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động.

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chế độ phúc lợi.

4. Văn hóa doanh nghiệp & Đánh giá hiệu suất

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho nhân viên.

- Đề xuất và triển khai các chương trình team building, gắn kết đội ngũ.

- Đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ, đưa ra các giải pháp nâng cao năng suất.

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

- Chế độ thưởng theo hiệu suất làm việc.

- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý.

- Am hiểu về Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.

- Có khả năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề nhanh nhạy.

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và làm việc nhóm xuất sắc.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia.