Trưởng phòng HCNS

• Strategic HR Planning: Develop and implement long-term HR strategies for Jiva that are aligned with Anh Nguyen‘s business objectives. Collaborate with senior management to ensure human resources initiatives support overall organizational goals.

• Lập kế hoạch nhân sự chiến lược: Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự dài hạn cho Jiva phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Anh Nguyen. Phối hợp với quản lý cấp cao để đảm bảo các sáng kiến nhân sự hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.

• Recruitment and Talent Acquisition: Oversee the recruitment and selection process for all hospitality positions, from entry-level to management. Develop effective hiring strategies, conduct interviews, and work with hiring managers to ensure the selection of qualified candidates.

• Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài: Giám sát quá trình tuyển dụng và tuyển chọn cho tất cả các vị trí trong ngành khách sạn, từ cấp mới vào đến quản lý. Phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tiến hành phỏng vấn và làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên đủ tiêu chuẩn.

• Employee Onboarding and Training: Design and implement comprehensive onboarding programs for new employees, ensuring they receive the necessary training to perform their roles effectively. Coordinate ongoing professional development opportunities to enhance employee skills and knowledge.

• Đào tạo và giới thiệu nhân viên: Thiết kế và thực hiện các chương trình giới thiệu toàn diện cho nhân viên mới, đảm bảo họ nhận được sự đào tạo cần thiết để thực hiện vai trò của mình một cách hiệu quả. Phối hợp các cơ hội phát triển nghề nghiệp liên tục để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.

• Employee Relations: Promote a positive work culture and maintain employee satisfaction through effective communication and conflict resolution. Address employee grievances and disciplinary matters in a fair and consistent manner.

• Quan hệ nhân viên: Thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và duy trì sự hài lòng của nhân viên thông qua giao tiếp hiệu quả và giải quyết xung đột. Giải quyết các khiếu nại của nhân viên và các vấn đề kỷ luật một cách công bằng và nhất quán.

• Compensation and Benefits: Develop and manage competitive compensation and benefits packages to attract and retain top talent. Conduct regular market research to ensure the organization remains competitive in terms of compensation.

• Lương thưởng và Phúc lợi: Phát triển và quản lý các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Tiến hành nghiên cứu thị trường thường xuyên để đảm bảo tổ chức vẫn duy trì tính cạnh tranh về mặt lương thưởng.

• Compliance and Policy Management: Ensure adherence to labor laws, regulations, and industry standards. Update and maintain HR policies and procedures to reflect current legal requirements and best practices.

• Quản lý chính sách và tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ luật lao động, quy định và tiêu chuẩn ngành. Cập nhật và duy trì các chính sách và thủ tục nhân sự để phản ánh các yêu cầu pháp lý hiện hành và các phương pháp hay nhất.

• Performance Management: Oversee the performance evaluation process, providing guidance to managers on performance improvement and recognition programs. Implement effective performance management systems to monitor employee progress and productivity.

• Quản lý Hiệu suất: Giám sát quá trình đánh giá hiệu suất, cung cấp hướng dẫn cho người quản lý về các chương trình ghi nhận và cải thiện hiệu suất. Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất hiệu quả để theo dõi tiến độ và năng suất của nhân viên.

• Diversity and Inclusion: Foster a diverse and inclusive work environment, promoting equal opportunities for all employees and ensuring policies are in place to support diversity initiatives.

• Đa dạng và Hòa nhập: Thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên và đảm bảo có chính sách hỗ trợ các sáng kiến đa dạng.

• Employee Safety and Welfare: Collaborate with relevant departments to create a safe and healthy work environment, adhering to health and safety regulations.

• An toàn và phúc lợi nhân viên: Phối hợp với các bộ phận liên quan để tạo ra môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe.

1. Lương: 15.000.000 - 15.000.000 hoặc có thể thỏa thuận theo năng lực

2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

3. Tham gia các hoạt động ngoại khóa của khu nghỉ dưỡng: Party, team building,...

3. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. 

• • Education: Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master‘s degree may be preferred but is not always required.
• • Học vấn: Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. Bằng Thạc sĩ có thể được ưu tiên nhưng không phải lúc nào cũng được yêu cầu.
• • Experience: Several years of progressive HR experience within the hospitality industry, with at least 3 years in a managerial or leadership position.
• • Kinh nghiệm: Có nhiều năm kinh nghiệm nhân sự cấp tiến trong ngành khách sạn, với ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo.
• • Industry Knowledge: A strong understanding of the unique challenges and dynamics of the hospitality sector, including workforce trends and best practices.
• • Kiến thức về ngành: Hiểu biết sâu sắc về những thách thức và động lực đặc biệt của ngành khách sạn, bao gồm các xu hướng lực lượng lao động và các phương pháp hay nhất.
• • Leadership Skills: Proven leadership abilities, capable of managing and motivating a diverse team of HR professionals.
• • Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo đã được chứng minh, có khả năng quản lý và thúc đẩy một đội ngũ chuyên gia nhân sự đa dạng.
• • Communication: Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact effectively with employees at all levels of the organization.
• • Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói xuất sắc, với khả năng tương tác hiệu quả với nhân viên ở mọi cấp độ của tổ chức.
• • Problem-Solving: Strong analytical and problem-solving skills to address complex HR issues and develop effective solutions.
• • Giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt để giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp và phát triển các giải pháp hiệu quả.
• • Regulatory Compliance: Thorough knowledge of labor laws, regulations, and HR best practices relevant to the hospitality industry.
• • Tuân thủ quy định: Kiến thức sâu sắc về luật lao động, quy định và các phương pháp hay nhất về nhân sự liên quan đến ngành khách sạn.
• • Adaptability: Ability to thrive in a fast-paced and dynamic hospitality environment, where priorities may shift quickly.
• • Khả năng thích ứng: Khả năng phát triển trong môi trường khách sạn năng động và nhịp độ nhanh, nơi các ưu tiên có thể thay đổi nhanh chóng.
• • Ethical Conduct: A high level of integrity and ethical conduct, ensuring confidentiality and fairness in all HR matters.
• • Ứng xử có đạo đức: Tính chính trực và ứng xử có đạo đức ở mức độ cao, đảm bảo tính bảo mật và công bằng trong mọi vấn đề nhân sự.
• • Technology Proficiency: Familiarity with HR software and systems for payroll, talent management, and data analytics.
• • Thành thạo công nghệ: Làm quen với phần mềm nhân sự và hệ thống tính lương, quản lý nhân tài và phân tích dữ liệu.
• • Knowledge and experience in medical field in restaurants and hotels is an advantage.
• • Có kiến thức, kinh nghiệm về y tế trong nhà hàng, khách sạn là một lợi thế.

2. Curriculum vitae

3. Related qualifications and certificates

4. Reference information