Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự

- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực của công ty .

- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.

2. Lập kế hoạch nhân sự

- Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết nhân viên,…

- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.

3. Quản lý, điều hành công tác nhân sự

- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của công ty .

- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên.

- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.

- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong công ty .

- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.

- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký kết hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên.

- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường công ty .

4. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự

- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của công ty .

- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.

5. Các công tác khác

- Kiểm soát nội dung các báo cáo, thông tin liên quan đến vấn đề nhân sự của khách sạn khi gửi đến cơ quan chức năng.

- Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc công ty .

- Báo cáo định kỳ theo quy định của khách sạn hoặc khi có yêu cầu đột xuất của Ban Giám đốc.

- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát huy tối đa khả năng.

- Lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

- Chế độ tăng lương thưởng theo năng lực và thâm niên.

- Trợ cấp ăn trưa, hưởng chế độ bảo hiểm, nghỉ Lễ theo luật lao động.

- Được công ty cung cấp, đầu tư trang thiết bị tiêu chuẩn.

- Các quyền lợi khác của từng vị trí được trao đổi chi tiết lúc phỏng vấn.

- Có 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí HRM. 

- Am hiểu về quản trị nhân sự chuyên nghiệp.

- Kiến thức tốt về luật lao động.

- Kiến thức về quản trị doanh nghiệp .

- Kỹ năng lãnh đạo.

- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt . 

- Bản sao bằng cấp và chứng chỉ liên quan

- Đơn xin việc

- CV

- Sơ yếu lý lịch

- Bản sao CMND/ hộ chiếu và hộ khẩu.

- 1 ảnh 4*6