NHÂN VIÊN HCNS KIÊM TUYỂN DỤNG

- Lấy hồ sơ ứng viên từ các kênh thông tin online và ofline

- Chọn lọc hồ sơ phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng

- Chuẩn bị hồ sơ cho ứng viên phỏng vấn ;

- Kết hợp các phòng ban liên quan lên thời gian phỏng vấn;

- Trình duyệt hồ sơ đạt phỏng vấn;

- Thông báo và gửi thu mời nhận việc cho ứng viên đạt

1. Tiếp nhận/Quản lý nhân viên mới

- Phối hợp với các bộ phận có liên đảm bảo các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới tuân theo quy định của Công ty: thỏa thuận lương, các chế độ, thông tin hồ sơ nhân viên, ký kết hợp đồng thử việc, bàn giao thiết bị công cụ làm việc;

- Chịu trách nhiệm trong công tác đánh giá thử việc, chấm dứt quan hệ lao động hoặc tiếp tục ký kết hợp đồng chính thức đối với nhân viên mới.

2. Quản lý thông tin nhân viên

- Quản lý thông tin ứng viên, cập nhật thông tin nhân viên mới.

- Tiếp nhận/Kiểm tra hồ sơ nhân sự mới;

- Xác nhận lịch phỏng vấn ứng viên cho các Đơn vị theo yêu đề xuất được phê duyệt;

- Đảm bảo hồ sơ ứng viên/nhân viên đầy đủ và chính xác trước khi bàn giao cho các bộ phận có liên quan;

Chịu trách nhiệm hoàn tất quy trình tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp với các bộ phận có liên quan nhằm đảm bảo việc tiếp nhận

- diễn ra chuyên nghiệp;

- Phối hợp các bộ phận liên quan thực hiện việc đánh giá nhân sự trong các đề xuất luân chuyển nhân sự, điều chuyển, bổ sung nhân sự…;

- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu (nếu có)

- Kiểm soát, trình ký đánh giá thử việc;

- Theo dõi nhân viên luân chuyển, điều chỉnh chức danh;

- Theo dõi/Kiểm soát thủ tục nhân viên mới nhận việc;

- Yêu cầu các Đơn vị cung cấp đề xuất tuyển dụng các thông tin về yêu cầu tuyển dụng

- Yêu cầu các bộ phận liên quan cùng tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên

- Chủ động tìm thông tin ứng viên từ các nguồn

- Tư vấn cho quản lý trực tiếp về các kênh tuyển dụng phù hợp cho từng đối tượng để đạt hiệu quả tuyển chọn hồ sơ ứng viên tốt nhát có thể

- Được quyền yêu cầu các bộ phận liên quan thực hiện đúng đủ công tác đề xuât tuyển dụng, đánh giá hướng dẫn thử việc và đánh giá thử việc

Theo dõi danh sách nhân viên mới để chuyển đào tạo hội nhập.

- Theo dõi cấp phát đồng phục

- Theo dõi HĐ thanh toán các dịch vụ máy in,an ninh…

- Theo dõi HĐLĐ

- Theo dõi tái ký HĐLĐ

- Theo dõi văn phòng phẩm nội bộ của phòng

- Theo dõi cung cấp công cụ dụng cụ cho các bộ phận khi có nhân viên mới

- Lập danh sách sinh nhật hang tháng cho nhân viên

- Cập nhật các thông tin lên Group Công Ty

Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

- Làm dấu vân tay cho nhân viên

- Được ký HĐLĐ chính thức.

- Được Off 1 ngày trong tuần. nghỉ phép năm theo quy định

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.

- Thưởng KPIs, Lễ/Tết và các chế độ Phúc lợi khác theo quy định của Công ty.

- Tiền Service charge

- Du lịch định kì 1 năm/ lần

- Cơm trưa nhân viên

- Sinh nhật nhân viên tổ chức theo tháng

Nam, Nữ tuổi từ 25 – 33, tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing.

Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ marketing, công cụ chỉnh sửa hình ảnh, phần mềm chỉnh sửa video.

Sáng tạo, linh hoạt và có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm hiệu quả.

01 bản Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.

01 bản sao y công chứng Thẻ căn cước công dân.

01 bản sao y công chứng bằng cấp và chứng chỉ (nếu có).

01 Giấy khám sức khoẻ bản chính.

01 tấm hình thẻ 3x4 hoặc 4x6.

Số tài khoản ngân hàng Vietinbank.

Mã số thuế TNCN (nếu có).