Quản lý Hành chính Nhân sự

• Lập ngân sách lương và theo dõi ngân sách hằng tháng.
• Phụ trách kiểm tra lịch làm việc hằng tuần và theo dõi phép tồn.
• Chấm công hằng tháng.
• Phụ trách mảng BHXH, giải quyết chế độ cho người lao động.
• Đề xuất điều chỉnh lương, phúc lợi cho nhân viên.

2. Tuyển dụng

• Xây dựng MTCV (đối với các vị trí mới).
• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
• Thực hiện thủ tục nhận việc.
• Lưu trữ hồ sơ nhân viên.
• Theo dõi & đánh giá Nhân viên trong quá trình thử việc.

3. Đào tạo

• Phụ trách đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phối hợp các bộ phận khác để lên kế hoạch đào tạo nhằm cải thiện hiệu quả công việc của bộ phận.

4. Hành chính

• Theo dõi thời hạn giấy phép và đề nghị làm mới.
• Lưu trữ giấy phép liên quan HCNS.
• Soạn thảo văn bản, thông báo, quyết định...
• Xây dựng quy trình, quy định, nội quy.
• Cập nhật luật để tư vấn cho BGĐ các vấn đề liên quan đến lao động.

5. Các công việc khác

• Tổ chức sự kiện nội bộ cho nhân viên, lên ý tưởng cho các sự kiện.
• Báo cơm canteen hằng tuần.
• Theo dõi và tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
• Cấp phát đồng phục cho nhân viên.
• Báo cáo nhân sự hằng tháng.
• Xử lý kỷ luật lao động.

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban giám đốc.

• Lương cạnh tranh.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
• Có cơ hội được thể hiện năng lực.
• Tham gia BHXH theo quy định.
• Cơm canteen.
• Giữ xe miễn phí.
• Cấp đồng phục.
• Phúc lợi khác (quà tặng, thưởng lễ tết, sử dụng dịch vụ ưu đãi...)

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
  
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành QTNS, QTKD hoặc ngành liên quan.
• Tiếng anh giao tiếp.
• Tính tuân thủ và trách nhiệm cao.
• Năng động, vui vẻ, thân thiện.
• Chủ động trong công việc.