Trưởng Bộ Phận Nhân sự (HRM)

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp/ thăng tiến/ thay thế nhân sự cho CBNV Khách sạn.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Xây dựng định biên cơ cấu tổ chức của Khách sạn ở từng thời kì đảm bảo tính gọn nhẹ, hiệu quả và tổ chức thực hiện.

- Xây dựng nội quy, qui trình, qui định cho Khách sạn và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Tổ chức thực hiện công tác đào tạo, tuyển dụng cho toàn Khách sạn

- Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Soạn thảo, thẩm định các văn bản, tài liệu phát hành trong Khách sạn.

- Thừa uỷ nhiệm của BQL truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của BGĐ, BQL, nhà nước để CBNV am hiểu và thực hiện.

- Thẩm định, xử lý các sai phạm của CBNV căn cứ Nội qui Khách sạn/ Công ty và pháp luật Nhà nước.

- Thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát chất lượng dịch vụ trong toàn KS.

- Xây dựng và đề xuất điều chỉnh ngân sách hàng năm của bộ phận.

- Thực hiện ngân sách đã được phê duyệt một cách hiệu quả; phân tích, đánh giá; đề ra các biện pháp khắc phục trong trường hợp có chênh lệch ngân sách, đặc biệt là bội chi.

- Xây dựng và đề xuất sơ đồ tổ chức của bộ phận với chức năng/ nhiệm vụ/ mô tả công việc/ tiêu chuẩn nghề phù hợp.

- Chịu trách nhiệm về chất lượng CBNV dưới quyền:

- Thực hiện và kiểm soát các vấn đề nhân sự liên quan (như: làm thêm, nghỉ phép, tuyển dụng công nhật...) một cách hợp lý, theo đúng qui định.

- Lên KH đào tạo tháng, quý, năm. Đảm bảo CBNV được tham gia các khóa học bắt buộc theo quy định nhà nước.

- Đánh giá mức độ hài lòng của CBNV thông qua việc thăm dò, lấy ý kiến định kỳ và đề xuất với BQL các phương án định hướng phát triển nhân sự phù hợp.

- Truyền đạt và duy trì Tiêu chuẩn thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở.

- Được làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.

- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

- Các quyền lợi khác theo quy định.

- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà hàng, khách sạn, Resort . 

- Giao tiếp tốt tiếng anh

- Có kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Có kỹ năng lập kế hoạch.

- Có kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc

- Trung thực, nhiệt tình công tác.