Trưởng Phòng Nhân Sự

- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực khách sạn.

- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.

2. Lập kế hoạch nhân sự

- Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết nhân viên,…

- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.

3. Quản lý, điều hành công tác nhân sự

- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.

- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên.

- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.

- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.

- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.

- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký kết hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên.

- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.

4. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự

- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của khách sạn.

- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.

5. Các công tác khác

- Kiểm soát nội dung các báo cáo, thông tin liên quan đến vấn đề nhân sự của khách sạn khi gửi đến cơ quan chức năng.

- Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc khách sạn.

- Báo cáo định kỳ theo quy định của khách sạn hoặc khi có yêu cầu đột xuất của Ban Giám đốc.

- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

• Đầy đủ các chế độ theo luật lao động và các quyền lợi khác theo chính sách công ty

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

HỌC VẤN

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.

KINH NGHIỆM & KỸ NĂNG

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Khách sạn, Nhà hàng .

- Có kiến thức & kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý, tuân thủ, an toàn và quy định, chính quy trình nhân sự .

- Kỹ năng phỏng vấn & tuyển chọn;

- Kỹ năng đàm phán & tạo ảnh hưởng;

- Kỹ năng & kinh nghiệm làm việc với nhiều cá tính & phong cách cá nhân khác nhau;

- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.

- Nhanh nhẹn, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.

-Ưu tiên ứng viên là người địa phương.