Human Resources Manager

1. Hoạch định và định hướng

- Tham mưu cho ban lãnh đạo và thực hiện xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh công ty

- Tham mưu cho ban lãnh đạo và thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng

- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nhân sự

2. Quản trị nhân sự

- Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng

- Xây dựng chính sách đào tạo phát triển giữ chân nhân tài

- Kiểm soát các chi phí của phòng, quỹ lương đúng định mức/ngân sách được duyệt.

- Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá OKR, KPIs

- Thực hiện đúng và đủ chế độ Lương, thưởng, phúc lợi cho toàn nhân viên.

- Quản lý việc thực thi các giấy phép vận hành(ko bao gồm giấy phép đầu tư) theo đúng luật định

- Xây dựng hệ thống lập kế hoạch và báo cáo Năm/quý, thực thi Quý/tháng/tuần.

- Phối hợp và triển khai các khóa đào tạo tuân theo kế hoạch đào tạo.

- Tổ chức các sự kiện của công ty: sinh nhật, ngày thành lập Công ty, du lịch, teambuilding...

- Tổ chức các hoạt động nội bộ hàng tháng nhằm kết nối người lao động, xây dựng văn hóa nội bộ.

3. Quản trị hành chính

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan

- Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;

- Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...

- Tiếp nhận thư từ, cuộc gọi và chuyển tiếp đến các phòng ban liên quan.

- Thực hiện công tác giám sát việc vệ sinh, trang trí nơi làm việc của các phòng ban nhằm đảm bảo hình ảnh của doanh nghiệp.

- Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế liên quan đến nhân sự.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;…

- Khám sức khỏe định kỳ

- Du lịch hàng năm

- Ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ của tập đoàn

- Khả năng hoạch định, tổ chức, làm việc độc lập

- Khả năng hỗ trợ, chia sẻ, thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận trong toàn Công ty.

- Khả năng phân tích, xử lý các sự việc phát sinh

- Chín chắn, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm.

- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến.

- Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm.

- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, quản trị Du lịch hoặc các ngành liên quan