Chuyên viên Hành chính nhân sự (Phan Thiết)

Thực hiện tuyển dụng nhân sự cho công viên, triển khai công tác tính lương, thưởng, thực hiện các chế độ bảo hiểm, quản lý hồ sơ nhân viên cơ sở mình đang phụ trách và kiểm soát các công tác nhân sự của cơ sở

Nhiệm vụ 1: Tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên cơ sở đang phụ trách

- Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp.

- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự trên hệ thống nhân sự và trong hồ sơ lưu trữ

- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.

- Tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.

- Phối hợp với Trưởng bộ phận Nhân sự/Giám đốc Nhân sự lập kế hoạch tiền lương hàng tháng/ năm.

- Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên

Nhiệm vụ 2: Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc

- Phối hợp triển khai thực hiện đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.

- Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.

- Tổng hợp các kết quả đánh giá.

Nhiệm vụ 3: Kiểm soát, kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, hỗ trợ cơ sở

- Kiểm soát, kiểm tra, đối chiếu các hồ sơ trình ký hồ sơ của cơ sở

- Khai báo BHXH, theo dõi và giải quyết các chế độ BH cho người lao động

- Đăng ký mã số thuế cá nhân, giảm trừ gia cảnh...

Nhiệm vụ 4: Thực hiện các công việc liên quan đến thủ tục hành chính nhân sự cho cơ sở đang phụ trách.

Nhiệm vụ 5: Thực hiện các công việc do quản lý phân công ngoài bảng mô tả công việc, kế hoạch.

• Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
• Phụ cấp cơm trưa, xăng xe. Có KTX lưu trú
• Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
• Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành QTNS hoặc các ngành liên quan.

- Kỹ năng: Có kỹ năng giao tiếp và trình bày văn bản tốt, có kỹ năng tổ chức tốt công việc hành chính, sử dụng thành thành thạo ngoại ngữ, vi tính

- Phẩm chất cá nhân: Làm việc có tinh thần đồng đội, hỗ trợ nhau trong công việc. Trung thực, nhiệt tình, chăm chỉ

- Kinh nghiệm: 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực hospitality (resort/ khách sạn/ vui chơi giải trí/ Golf)

- Có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, có kiến thức về luật lao động...