FBD/ FBM

- Xây dựng tiêu chuẩn quy trình phục vụ, đồ ăn, thức uống,... tại nhà hàng.

- Tạo lập quy chuẩn hướng dẫn nghiệp vụ cho những vị trí công việc tại nhà hàng.

- Hướng dẫn đào tạo nhân viên thực hiện theo đúng quy trình đã xây dựng.

- Giám sát việc thực hiện quy định của nhân viên trong nhà hàng và đưa ra đánh giá để hoàn thiện tốt hơn.

- Xây dựng kế hoạch về nhu cầu nhân sự nhà hàng rồi đưa cho Giám đốc duyệt.

- Thành lập đội ngũ nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc dựa trên định hướng đã được xác định.

- Tổ chức lớp đào tạo nhân sự, phân công công việc và đánh giá chất lượng của nhân viên.

- Xây dựng kế hoạch về nhu cầu nhân sự nhà hàng rồi đưa cho Giám đốc duyệt.

- Thành lập đội ngũ nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc dựa trên định hướng đã được xác định.

- Tổ chức lớp đào tạo nhân sự, phân công công việc và đánh giá chất lượng của nhân viên.

- Theo dõi quá trình xây dựng hệ thống nhận dạng thương hiệu của từng nhà hàng và đưa ra các thay đổi cho phù hợp.

- Xây dựng mối quan hệ tốt với những cơ quan, nhà nước, đơn vị, đối tác,...

- Phối hợp với các phòng ban liên quan, xây dựng hệ thống marketing quảng cáo truyền thông cho nhà hàng.

- Tìm kiếm nguồn khách hàng cho nhà hàng, xây dựng mối quan hệ thân thiết với khách Vip.

- Giải quyết vấn đề phát sinh khi quản lý nhà hàng không có mặt.

- Theo dõi việc mua hàng, sử dụng, định mức tồn kho của các loại hàng hóa và các điều chỉnh phù hợp.

- Theo dõi quá trình sử dụng, sữa chữa, bảo hành định kỳ những loại tài sản trong nhà hàng.

- Đưa ra ý kiến đổi mới cho những trang thiết bị hỏng hóc, hư hại.

- Tổ chức những hoạt động họp định kỳ nhằm đánh giá hiệu quả kinh doanh của nhà hàng.

- Giải quyết một số công việc phát sinh thuộc thẩm quyền.

- Xây dựng kế hoạch làm việc theo tuần, tháng, năm.

- Làm báo cáo gửi cấp trên.

• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

• Được hỗ trợ: nhà ở, ăn ca

• Thưởng lễ tết, quà sinh nhật

• Phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định

• Tham gia nhiều hoạt động hấp dẫn dành cho nhân viên

• Tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn

• Cùng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của khu nghỉ dưỡng.

•  Trình độ chuyên môn:

     - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành hoặc liên quan.

     - Vi tính văn phòng tương đương B trở lên

• Kiến thức:

     - Có khả năng phân tích và nhạy bén với những cơ hội thị trường; có mối quan hệ rộng.

     - Có kiến thức chung về ngành du lịch và các dịch vụ tại khu nghỉ dưỡng 4 sao trở lên.

• Yêu cầu khác:

    - Có kinh nghiệm sales và tiếp thị.

   - Biết giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh.

   - Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành.

   - Có khả năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo.

   - Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

   - Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.

   - Đạo đức/ Uy tín cá nhân/ Tính gắn kết lâu dài/ Có quan điểm làm việc hoặc định hướng công việc rõ ràng.

Hồ sơ nộp trực tiếp tại: Phòng Nhân sự - Stelia Beach Resort. Ghi rõ ở mặt ngoài hồ sơ: <Họ tên + Vị trí ứng tuyển + SĐT>

Địa chỉ: Lô C1, Đường Độc Lập, Phường 9, Tp. Tuy Hòa, Phú Yên (Cổng Aroma đối diện Tháp Nghinh Phong)

Điện thoại liên hệ: 02573 666 678 (trong giờ hành chính)