Trưởng phòng Nhân sự (HRM)

• Hạn nộp: 30/04/2025
• Mức lương: 40 - 50 triệu

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

- Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển nhân sự theo yêu cầu tại các phòng ban và các cơ sở khách sạn

- Xây dựng hoàn thiện quy trình tuyển dụng, các kênh tuyển dụng.

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng và triển khai các quy định chính sách công ty, lương, thưởng, bảo hiểm….

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống MTNV, quy trình.

- Xây dụng Platforms vào chương trình đào tạo.

- Xây dựng và triển khai KPI các vị trí Nhân sự

- Xây dựng các chương trình nhằm gia tăng động lực làm việc cho nhân viên

- Giải quyết các khiếu nại, các quan hệ lao động

- Tham mưu cho ban Giám đốc về việc xây dựng bộ máy, cơ cấu tổ chức điều hành của Công ty

- Quản lý hồ sơ, lý lịch và tài liệu liên quan đến toàn bộ CB-CNV Công ty

- Thực hiện các báo cáo về tình hình sử dụng Nhân sự tại Công ty

- Các yêu cầu khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc

Quyền lợi được hưởng

Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

- Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững. Đề cao các giá trị văn hoá doanh nghiệp.

- Được xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế (Thu nhập hấp dẫn, cơ hội thăng tiến cao và phát triển sự nghiệp lâu dài).

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm Xã hội

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Nhân sự nhà hàng khách sạn.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực chuyên môn.

- Am hiểu luật lao động, luật BHXH

- Thành thạo vi tính văn phòng

- Trung thực, cẩn thận, chu đáo, linh hoạt, sắc sảo

- Có khả năng phân tích, tổng hợp tài liệu hồ sơ

- Khả năng đánh giá, lãnh đạo, quản lý

- Tác phong nhanh nhẹn. Khả năng bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt, chủ động trong công việc

Yêu cầu hồ sơ

Gửi CV qua địa chỉ email: viet.nguyen"a móc"orientalhospitality.com.vn

Gọi điện trực tiếp cho Mr Viết Tổng giám đốc 0912120776 để có thông tin chi tiết.

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)