Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Ngô Thị Hoài Thu
319 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 05/03/1988, 36 tuổi
Thạch Bàn, Long Biên, Hà Nội
Cập nhật: 10/10/2019
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Nhân viên
Tiếng Anh (Giỏi)
N/A
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Hải Phòng
Nông nghiệp - Đại học
2005 → 2009
- Học: "Nghề nhân sự chuyên nghiệp" tại Edu Viet Corporation (2014) - Học: "Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp" tại Edu Viet Corporation (2018)
Kĩ năng
| Giao tiếp thuyết trình | |
| Tin học văn phòng | |
| Tiếp thu, học hỏi |
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên lễ tân tại Công ty TNHH Huyndai E&C Vina Sông Giá (Sông Giá Resort Complex)
10/2010 → 9/2014 (3 năm 11 tháng)
Hải Phòng, Việt Nam
- Đón tiếp và thực hiện các quy trình check-in, check-out khách - Tiếp nhận và xử lý điện thoại, thư từ, phàn nàn, kiếu nại… - Phối hợp và giám sát hoạt động của các bộ phận khác (F&B. buồng phòng…), đảm bảo chất lượng phục vụ khách tốt nhất - Hỗ trợ Quản lý bộ phận xếp lịch làm việc, chấm công cho nhân viên trong bộ phận..vv..
Chuyên viên Nhân sự - hành chính tại Công ty TNHH Quốc tế CVC (tập đoàn 3C Hàn Quốc)
12/2014 → 3/2017 (2 năm 2 tháng)
Hà Nội
- Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí trong công ty. - Xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, tiến hành quy trình tuyển dụng nhân viên. - Xây dựng và hoàn thiện các quy định, chính sách và quy trình làm việc của công ty. - Theo dõi chấm công nhân viên: vắng mặt, nghỉ phép, nghỉ ốm…, - Soạn thảo hợp đồng, báo cáo và các văn bản nhân sự khác… - Hỗ trợ công việc cho quản lý người Hàn Quốc - Các công việc hành chính khác.
Chuyên viên Nhân sự - hành chính tại Chi Nhánh Công Ty TNHH DREAM GAMES Việt Nam tại Hà Nội
4/2017 → 4/2019 (2 năm )
Hà Nội
- Lập thông báo tuyển dụng, tìm kiếm và lựa chọn kênh tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn lựa chọn ứng viên. - Theo dõi tình hình biến động nhân sự, chủ động đề xuất tuyển dụng (số lượng, thời gian, chi phí…) đảm bảo hoạt động của công ty. - Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo thường xuyên về kỹ năng, chuyên môn cho các bộ phận. - Xây dựng tiêu chuẩn và bảng đánh giá nhân viên, tiến hành đánh giá định kỳ. - Chấm công, tính lương nhân viên hàng tháng. Phụ trách BHXH, công đoàn, đăng ký MS thuế TNCN, giải quyết các chế độ cho nhân viên.. - Làm hợp đồng lao động, quyết định về nhân sự. Xây dựng, hoàn thiện các quy trình công việc, quy chế, nội quy… - Phụ trách công tác hành chính: quản lý trang thiết bị, mua sắm hàng hóa, làm việc với cơ quan nhà nước, tổ chức các chương trình, hoạt động tập thể…
Google
Facebook
Zalo
