Đại diện chủ đầu tư - Quản lý dự án tại Amanoi Resort

9/2009 → 6/2022 (12 năm 9 tháng)

Ninh Thuận

Phối hợp với kiến trúc sư , kỹ sư làm việc trên các bản vẽ thiết kế . Hoàn chỉnh các thủ tục , giấy phép để thi công xây dựng . Tuyển chọn xây dựng đội ngũ thi công công trình . Thao dõi tiến độ thi công , báo cáo cho chủ đầu tư. Lên kế hoạch tiền khai trương . Tuyển chọn trưởng bộ phận , thành lập các phòng ban . Vận hành dự án .

Giám đốc Nhân sự tại Princess'D Anam Resort & Spa

6/2006 → 6/2008 (2 năm )

Bình Thuận

Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị . Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận nhân sự của công ty trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng , đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong công ty là vừa đủ để cả bộ máy vận hành tốt. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh . Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này. Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. Tổng hợp và bao quát nhưng sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên. Hiểu rõ ngành nghề của công ty, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh của công ty . Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

Giám đốc Nhân sự tại Novotel Phan Thiết

2/1994 → 6/2006 (12 năm 4 tháng)

Phan Thiết

Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị . Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận nhân sự của công ty trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng , đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong công ty là vừa đủ để cả bộ máy vận hành tốt. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh . Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này. Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. Tổng hợp và bao quát nhưng sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên. Hiểu rõ ngành nghề của công ty, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh của công ty . Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

Dream Team Marker , Loyalty Award Certyficate .

5/2018

Chủ đầu tư khen tặng vì những thành tích xuất sắc đã đạt được

Nguyễn Trần Duy Sơn - Tổng giám đốc

Chloe Gallery

tranduyson@gmail.com - 0941379888

Nguyễn Diệu Thùy - Giám đốc Nhân sự

Amanoi Resort

nthuy@aman.com - 0949120055