Nguyễn Mai

Nguyễn Mai

Hồ sơ 5 sao 250 Lượt xem

Giới thiệu bản thân

Tôi là người trung thực, tỉ mỉ, rõ ràng và có tinh thần phục vụ, tư duy dịch vụ, khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng. I am honest, meticulous, and clear, and I have a service spirit, service mindset, leadership, and inspiration ability.

Facebook Twitter Linkedin
Thông tin & hồ sơ đính kèm

Thông tin cá nhân

Họ và tên
Nguyễn Mai
Giới tính
Nữ
Ngày sinh
09/07/1983, 41 tuổi
Địa chỉ
Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Cập nhật
21/02/2025

Thông tin cơ bản

Kinh nghiệm làm việc
Từ 10 đến 20 năm
Vị trí
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Mức lương mong muốn
30 - 40 triệu
Nơi mong muốn làm việc
Toàn Quốc, Hà Nội, Khác
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Trung bình), Tiếng Trung (Trung bình)

Công việc mong muốn

Lĩnh vực

Kỹ năng

1. Hoạch định nguồn nhân lực/ HR Planning
2. Tuyển dụng và lựa chọn/ Recruitment & Selection
3. Dẫn dắt hội nhập và Đào tạo định hướng / Onboarding and Orientation Training
4. Định biên và Ngân sách Nhân sự / Manning and HR Budget
5. Người lao động và Luật lao động Việt Nam/ Vietnam Labor Law
6. Chế độ, Phúc lợi/ Compensation and Benefit (C&B)
7. Quan hệ lao động/ Employee & Labor Relations
8. Lãnh đạo, truyền cảm hứng, tạo động lực/ Leader, Inspiring, motivator

Mong muốn về công việc

Trở thành chuyên gia trong nghề nhân sự/ Become an HR Expert

Giải thưởng

Trình độ học vấn chuyên môn

Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội

Quản trị kinh doanh - Đại học

Đại Học Hà Nội

Tiếng Trung - Đại học

Kinh nghiệm làm việc

Human Resources Manager | Trưởng phòng Hành chính nhân sự tại IVORY VILLAS & RESORT

Tỉnh Hòa Bình

Task Completed: DEPT. OPERATIONS MANAGEMENT 1. Human Resources Training 2. Planning and Finance 3. Quality and efficiency Service Overview: Building a team that coordinates work smoothly, has a dedicated working spirit, a positive attitude, and values the value brought to the organization and the employees. I. PROFESSIONAL MANAGEMENT 4. Human resource planning 5. Working process: Develop and establish the HR department's work process and general regulations and rules for the Organization 6. Evaluation: Develop general evaluation criteria for the organization and advise specialized departments to develop and implement professional evaluation criteria 7. Quality: Monitor employees to implement and comply with the Company's Rules and Regulations 8. Labor relations: Organize employee engagement activities and coordinate with the Trade Union to implement Clubs and cultural and artistic activities for employees 9. Administration: 10. Other

Thông tin tham khảo

Hình ảnh