Trần Dương Minh Quang

- Hoàn thành tốt công việc thông qua những nỗ lực cống hiến, xử lý tốt các công việc được giao. - Học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, phấn đấu trở thành một Quản lý giỏi. - Môi trường làm việc tốt, gắn bó lâu dài và thăng tiến trong công việc. - Thu nhập tốt, đánh giá đúng năng lực bản thân. - Khả năng thiết kế đồ họa Photoshop, Ai, Camtasia… hỗ trợ công việc cho phòng ban.

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích, xây dựng mô tả công việc và đăng tải trên các trang tìm việc, MXH, diễn đàn. - Tham gia tuyển dụng nhóm ứng viên gồm sinh viên tiềm năng, sinh viên mới tốt nghiệp và lập trình viên. - Tìm kiếm và sàng lọc, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu. - Sắp xếp phỏng vấn và tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định của công ty. - Trao đổi thỏa thuận lao động, các chương trình đào tạo và hướng dẫn, hỗ trợ các thủ tục cho nhân viên mới. - Xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng. - Đặt quan hệ với các trường để cập nhật các chương trình truyền thông, tạo nguồn ứng viên. - Tổ chức hoạt động truyền thông tuyển dụng: sự kiện tại các trường, ngày hội việc làm, hội thảo định hướng nghề nghiệp, các chương trình học bổng và tham quan doanh nghiệp… - Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên. - Hỗ trợ thiết kế backdrop, banner, standee, điểm tin... cho các hoạt động sự kiện, truyền thông tại công ty.

1. Tuyển dụng: - Tiếp nhận, tổng hợp, xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng. - Lập thông báo tuyển dụng. Đăng tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng. - Sàng lọc hồ sơ và phối hợp với TBP tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp. Thông báo kết quả cho ứng viên. - Tham gia vào các dự án của phòng nhân sự (ngày hội việc làm, đào tạo…). - Tiếp nhận, hướng dẫn, giới thiệu, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về chính sách, quy định của công ty. 2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo: - Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng. - Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá kết quả. 3. Lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ: - Tổng hợp ngày công cho người lao động chuyển Phòng Kế toán. - Định kỳ tổng hợp thông tin và đề xuất các điều chỉnh về lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của công ty. 4. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động: - Theo dõi, cập nhật số liệu tăng/giảm BHXH, BHYT và đối chiếu. - Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo quy định. 5. Phối hợp nghiên cứu, xây dựng các kế hoạch, nội quy, quy định… và theo dõi, giám sát thực hiện: - Xây dựng, phổ biến và giám sát việc thực hiện các kế hoạch, nội quy, quy định…; giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan. - Thiết lập bộ máy tổ chức nhân sự của phòng ban, xây dựng chế độ phúc lợi và xác định định hướng phát triển nhân sự. 6. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động: - Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự. - Phối hợp xem xét các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. - Tham mưu cho BGĐ về việc quản lý, đào tạo và vận hành bộ máy nhân sự của công ty.

1. Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch và chỉ tiêu. - Công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên: Liên hệ với đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, headhunter, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng/Đại học… - Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự các vị trí. - Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn cho các vòng. - Trực tiếp tham gia phỏng vấn. - Kiểm tra quá trình công tác của ứng viên trước khi nhận việc. - Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới. - Tham gia công tác xây dựng công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên. 2. Tham gia các hoạt động xây dựng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng cho Tập đoàn. - Soạn thảo, đóng góp ý tưởng trong các chương trình thu hút nhân tài, truyền thông thương hiệu tuyển dụng cho Tập đoàn. - Trực tiếp thực hiện các Event về Nhân sự: Ngày hội việc làm, các chương trình hợp tác với đối tác nhân sự… 3. Tham gia công tác quản trị nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, một số công tác khác trong Ban NLCĐ của Tập đoàn. - Tham gia và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các quy trình, biểu mẫu về tuyển dụng, nhân sự của Tập đoàn. - Soạn thảo, hoàn chỉnh mô tả công việc các vị trí.

- Chịu trách nhiệm công việc và những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự. - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng. Tương tác với phòng ban để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD. - Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp. - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch và khi có phát sinh. - Liên hệ các kênh truyền thông, website, đăng tuyển dụng. - Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với ứng viên, lập danh sách, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn. - Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của ứng viên, tổng hợp và báo cáo để có sự lựa chọn hiệu quả. - Nhận kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên về các trường hợp. - Lưu trữ thông tin ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc trong tương lai. - Đào tạo hội nhập, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc đảm bảo mục tiêu công việc đề ra. - Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty. - Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ… - Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau. - Soạn thảo, chuẩn bị hồ sơ lao động, hợp đồng, phụ lục, thủ tục nhân sự...; Theo dõi biến động nhân sự, định kỳ thống kê, lập báo cáo. - Thực hiện xử lý các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động…