Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Võ Thị Hồng Đào
61 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 01/08/1996, 28 tuổi
130 Nguyễn Hiền, Quận Sơn Trà, TP.Đà Nẵng
Cập nhật: 07/01/2020
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Nhân viên
5 - 8 triệu
Đà Nẵng
Tiếng Anh (Trung bình)
3 sao
Hành chính, nhân sự
Khách sạn/ Khu căn hộ
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại Học Khánh Hòa
Quản trị Văn Phòng - Cao đẳng
2014 → 2016
Kĩ năng
| Quản Lý nhân viên |
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên Hành chính Nhân sự tại Công ty TNHH MTV Thiên Nam Ngọc
10/2017 → 2/2019 (1 năm 4 tháng)
Đà Nẵng
+ Quản lý hồ sơ nhân sự + Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển con người; + Xây dựng chính sách nhân sự và ngân sách; + Theo dõi chấm công nhân viên; + Tạo tháng lương, biện pháp khuyến khích nhân viên, áp dụng các quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động; + Xây dựng quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản của Công ty; + Xây dựng cơ cấu tổ chức cho công ty, phòng ban và áp dụng; + Đề xuất: Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương và các chính sách khác có liên quan cho người lao động và tổ chức thực hiện; + Giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân viên: hợp đồng lao động, bảo hiểm, tiền lương, trợ cấp, tranh chấp nội bộ; + Làm các công việc thủ tục hành chính với các cơ quan chức năng liên quan đến các vấn đề của Công ty; + Sắp xếp để áp dụng việc quản lý, giao dịch với các tổ chức hành chính địa phương. + Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao từ cấp trên;
Nhân viên Hành Chính Nhân sự tại Công ty TNHH DaNa Nhật Minh
3/2019 → Hiện tại
Đà Nẵng
+ Quản lý hồ sơ nhân sự + Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển con người; + Xây dựng chính sách nhân sự và ngân sách; + Theo dõi chấm công nhân viên; + Tạo tháng lương, biện pháp khuyến khích nhân viên, áp dụng các quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động; + Xây dựng quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản của Công ty; + Xây dựng cơ cấu tổ chức cho công ty, phòng ban và áp dụng; + Đề xuất: Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương và các chính sách khác có liên quan cho người lao động và tổ chức thực hiện; + Giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân viên: hợp đồng lao động, bảo hiểm, tiền lương, trợ cấp, tranh chấp nội bộ; + Làm các công việc thủ tục hành chính với các cơ quan chức năng liên quan đến các vấn đề của Công ty; + Sắp xếp để áp dụng việc quản lý, giao dịch với các tổ chức hành chính địa phương. + Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao từ cấp trên;
Google
Facebook
Zalo
