Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự tại Công ty Cổ Phần Thời Trang Sơn Kim

4/2017 → 10/2019 (2 năm 5 tháng)

Ho Chi Minh City, Vietnam

• Thực hiện toàn bộ các công việc liên quan đến nhân sự theo sự phân công của Ban giám đốc. Lập kế hoạch, lộ trình sử dụng tài sản, thiết bị của toàn công ty. Lập kế hoạch và cách thực hiện về việc an toàn lao động, trật tự an ninh…Đề xuất và tham mưu cho lãnh đạo các thông tin trong lĩnh vực nhân sự. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. Hỗ trợ các phòng ban về công tác nhân sự, hành chính,Tổ chức quản lý nhân sự toàn công ty. Điều hành phòng HCNS. Giàm sát CBCNV duy trì thực hiện nội quy, quy định. Kiểm soát việc tính lương CBCNV. Kiểm soát giải quyết các chế độ cho CBCNV. Kiểm soát các thủ tục hành chính CBCNV. Rà soát chỉnh sửa các quy định quy chế cty. Xử lý các vi phạm. Tuyển dụng các vị trí còn thiếu. Soạn thảo các Thông báo, các văn bản nội bộ và bên ngoài. Kiểm soát các thủ tục hành chính với cơ quan hữu quan.. Làm việc với cơ quan hữu quan khi có ủy quyền.Chỉnh sửa các quy trình, quy định cho phù hợp với hiện tại. Quản lý tài sản trang thiết bị công ty.Tổ chức chăm lo đời sống CBCNV. Công tác tổ chức bộ máy nhân sự, công tác hành chính quản trị công tác quản lý lao động tiền lương và chế độ xây dựng các quy trình, quy định, quy chế.khác của Công ty. Giám sát việc thực hiện, tuân thủ các nội quy ,tuyển dụng và bố trí, sắp xếp, điều động, ký kết hợp đồng lao động, cho thôi việc đối với CBCNV.bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương. Theo dõi, quản lý việc sử dụng phòng làm việc, máy móc văn phòng, các phương tiện làm việc, dụng cụ, tài sản, trang trí nội ngoại thất, nội quy chính sách. thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty. Kiểm soát công tác tính lương và BHXH hàng tháng; phối hợp với các phòng chức năng và giúp Hội đồng nâng bậc lương, điều hành và quản lý phòng nhân sự, đội bảo vệ, đội tài xế,tổ tạp vụ..Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng sản xuất kinh doanh của Công ty Tổ chức lao động , theo dõi các biến động nhân sự để có kế hoạch nhân sự phù hợp Quản lý đánh giá thành tích, nâng cao năng lực và định hướng công việc nhân viên Quản trị tiền lương và phúc lợi, áp dụng các hình thức trả lương thưởng phù hợp với điều kiện sxkd của Công ty- Điều hòa các mối quan hệ lao động thông qua việc xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự phù hợp Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi của Công ty thực hiện Công tác an toàn lao động và phòng CCCC, Thay mặt công ty làm việc trực tiếp với cơ quan liên ngành… Làm các công việc phát sinh khác do BGĐ chỉ đạo

Phạm thị Bích Thảo - Trưởng nhãn Vera

Cty Cổ Phần Thời Trang Sơn Kim

thaoptb@sonkimfashion.vn - 0908002693